工资多发了几百该退吗 工资发多了要主动去说吗
如果你想做一个诚信的人,就去主动说明情况,把多发部分予以退还;如果你想做一个小人,就瞒着吧!不过,得提醒你,如果单位进行财务核算,一般会发现这样的问题的,所以,你想瞒着也能抱着侥幸的心理!万一被发现了,等单位再来找你,你就有点说不清,道不明了,相信单位,不仅仅是单位对你的印象可能也会因此而发生改变了!不做亏心事,不怕鬼敲门!不要做亏心事,让自己整天限于烦恼当中,呵呵,做人要心安理得,不是吗?
不需要还,就当补偿.
老板发工资不小心多发几百元,亲你是退给老板还是不退呢?退回去好,因为到最后对不上账时还是会发现的!
辞职后公司多发了几百块钱工资要退还吗第一点,需要确认的是 是不是你多发的.会不会是你辞职之前多上了几天班呢,补发给你的呢..如果不是,“应该”要还啊.因为那不应该是你的.如果你不还,公司也不会找你的,毕竟不是大数目.就算你还,人家还不一定要呢,自己算错了,自己工作失误.过去就过去了,你现在要还,逼人家承认么..或是你给他了,可能他自己吞了呢..没必要还,都费劲.兄弟!!
工资多发了5000不退犯法吗工资多发了不退可能犯法.工资多发,用人单位要求退还的,应当退还,否则将会构成不当得利. 《中华人民共和国民法通则》第九十二条: 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.
公司每个月发工资多发了几百,有一年了,我还以为是老总给我调薪了,财.工资应该是人事来管理,通知财务来发工资.如果财务来定工资,有可能是中间出了差错,或者就是涨工资了.退还是不退,就是个诚信问题.应该落实清楚,该得的工资要拿到,不该自己的,就退还吧,退还也可以让财务逐月扣掉.这个估计是财务出错了,没有办理工作交接,及写出说明,差错已经造成,可以跟财务说,逐月扣除.
发工资多发了该不该退当然应该退回去 做人要懂得是自己的就要力争不是自己的就算现在在你这你也不能想什么歪心思 那样人们才会看得起你 老板也会看好你,相信你 只有做到人们都认同你了,你会在不久的将来不管是生活还是工作都会提升得快的
工作辞职公司多发了几百的的工资,要求我退回,不退回如果公司说我不当得利呢?.你好,如果多发了您工资,是需要退回的
劳动法有没有规定离职后多发工资需要退还吗?你说的这个多发的工资,是在你离职的时间就把所有工资结清之后,又多发给你的还是没有把你工资结清,说多发工资了;多发工资是就你一个人多发了,还是全部多发了,是在你离职之前,在职期间多发的,还是你离职后,才跟你说的.如果是多发的工资,按照正常情况是是要把多余的退还.
工资多发需要退回吗工资发多了,公司是有权力追回的.在银行有转账记录,多发的工资为不当得利,原则上应该主动退还.当然要是你直接把钱先转走了,公司没追究的话,就.呵呵