工资多发50元不退犯法吗 工资多发了你会退么

工资多发,用人单位要求退还的,应当退还.用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利,根据《民法通则》第九十二条规定,劳动者应当予以返还.劳动者不返还的,用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还.《民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.

属于违法-不当得利.

工资多发了不退可能犯法.工资多发,用人单位要求退还的,应当退还,否则将会构成不当得利. 《中华人民共和国民法通则》第九十二条: 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.

按实际情况,员工多领工资属于不当得利,可以要求退回,如果员工拒不退回,符合法律规定的,有可能涉嫌非法侵占刑事犯罪,但也不需要向公安机关报案,直接向法院.

离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利.劳动者和用.

法律上说,这属于民事中的不当得利,应当退还的,也不涉及违法.如果说公司发现,仍拒不退还,要结合这个钱的多少,也有可能涉嫌刑法中的侵占

离职后公司不发放工资,可以直接申请劳动仲裁,主张支付工资申请仲裁材料如下: 1、仲裁申请书2、身份证明3、与仲裁请求相关的证据复印件(如劳动合同、工资单等) 4、如果委托代理人,还需要代理人的身份证明和授权委托书等材料.

如果公司是因为您辞职,给您多发的类似慰问之类的钱的话,属于民事法律关系中的赠与,对方不能追索,您不需要退还.如果公司是出于工作失误,给您多发了工资,属于民事法律关系中的不当得利,您应该退还,否则对方可以通过民事诉讼途径要回前述工资.

【1】根据 《中华人民共和国民法通则》第92条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的, 应当将取得的不当利益返还受损失的人.【2】根据《中华人民共和国物权法》第107条 所有权人或者其他权利人有权追回遗失物. 该遗失物通过转让被他人占有的, 权利人有权向无处分权人请求损害赔偿, 或者自知道或者应当知道受让人之日起二年内向受让人请求返还原物.【3】工资发重了,应该主动退给发工资的单位.【4】如果不返还,那叫不当得利. 发工资的单位会找到你,把多发的工资要回来.【5】如果不返还多发的工资, 会被单位起诉到法院的.

每个月都发,那就是工资啊,除非与现实差距太大了(例如:上万了都.).打官司都没什么理由要回去..自己看着办吧,退回去是诚信,不退是不当得利但也可以认为是福利待遇或者工资涨了.这个谁讲的清楚?!