工资发多了要主动去说吗 工资多发不退违法吗

你就当做是不知道好了 没有必要主动的就退回去的,或者是就是给你加工资或者奖金了 所以说,给你多少就拿着好了,要是有问题他们会去找你的.

我觉得应该告诉公司,那样公司对你的印象也会有好处的

说了 ,退回多余的工资,老板表扬你下或者记在心里 不说,等财务对账查出来了,可能会找你

该退,属于不应得利.不管数目多少,只要是公司要求你退的,都必须无条件的退回,否则就有可能吃官司的.深圳有某一公司就曾经发生过这样的事情,很多的员工突然间被公司告上了法院的,当中还包括一些离职了的员工.

公司多发了工资怎么办 公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还.依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.

返还回去,不义之财不可得,也有老板考验你的意思.老板真的忘了,你返还回去,那样老板会认可你的,也会重用你的,不要因小失大

当财务通知你8月份多发了工资时应该将8月份的工资明细表给你看,确认真有此事,而且你也同意在11月份工资里扣除才可以采取行动的.此时你应该将此事反应给你的上级领导,诉求满意的做法,尽量能合理解决吧.祝你好运.

【1】根据 《中华人民共和国民法通则》第92条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的, 应当将取得的不当利益返还受损失的人.【2】根据《中华人民共和国物权法》第107条 所有权人或者其他权利人有权追回遗失物. 该遗失物通过转让被他人占有的, 权利人有权向无处分权人请求损害赔偿, 或者自知道或者应当知道受让人之日起二年内向受让人请求返还原物.【3】工资发重了,应该主动退给发工资的单位.【4】如果不返还,那叫不当得利. 发工资的单位会找到你,把多发的工资要回来.【5】如果不返还多发的工资, 会被单位起诉到法院的.

银行是不会发错的,现在公司通过银行发工资,都是通过网银的,除非出纳重发.如果你发现工资多发,也不跟公司核对问清楚,如果月底银行对账,公司财务也会发现的,只能抵第二个月工资哟.如果你提前跟公司核对无误,多发的工资是领导给的奖金也就无防,如果不是,会加深你在公司领导心目中的印象,从而缩短试用期,提前转正加薪哟.

可以找公司的人事部门说清楚,退还给公司;一、多余多发的工资,应该主动的归还给公司,这样才算做一个诚实守信的人;二、不义之财不可取,其实公司还是喜欢那种诚实守信的员工;