法定节假日休息没工资 周六日休息算工资吗

国家法定节假日休息的,用人单位应当支付工资.双休日及法定节假日上班的,属于加班,应当按照平常工资标准的两倍或者三倍支付工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

国家法定节假日休息的,用人单位应当支付工资.法定节假日上班的,属于加班,应当按照平常工资标准的三倍支付工资.《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条;(三)国际劳动节、法规规定的其他休假节日;(二)春节、第三十八条规定的:(一)元旦、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,可以实行其他工作和休息办法.第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假;(五)法律;(四)国庆节.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,经劳动行政部门批准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日劳动法规定劳动者有休息的权利 国家法定节假日是带薪休息的根据劳动法对于员工休假的规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

按照《劳动法》的规定,法定的节假日是必须带薪的,即必须发放工资.如果企业仍不给且无法沟通的话,可以申请劳动仲裁,获取回自己应得的那份法定节假日加班工资.如果仲裁结果仍不被企业执行,你可再到企业所在地人民法院提起诉讼要求法院强制执行.

完全不合法,可以去劳动纠察大队去举报.在告诉你一些有关的法定节假日工资的计算方法的具体依据是: A、《劳动法》第四十四条(有关加班工资的如何计算) B、劳.

有工资的,按照平时工资的三倍计算.工资支付暂行规定 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.

您好!有工资的.2014年法定节假日有:1)新年,放假1天(1月1日)2)春节,放假3假(正月初一、正月初二、正月初三);3)清明节,放假1天(农历清明当日);4)劳动节,放假1天(5月1日);5)端午节,放假1天(农历端午当日);6)中秋节,放假1天(农历中秋当日);7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).希望帮到您,满意请采纳,谢谢!

法定节假日是带薪休假的,是有工资的.《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的.看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资.工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节放假的3天,共24天.

法定节假日不放假,用人单位要支付三倍工资的.否则,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

法定节假日放假期间应该是有工资的,不然怎能叫法定节假日呢 那和平时请假有什么区别