法定节假日工资照发吗 法定节假日没上班算工资吗

按照〈劳动法〉相关规定,国家法定假日放假,员工工资照发,如有加班话薪资应是平时的3倍.理论上说,私企不照做你可以起诉它,不过现实这样做是不讨好的.

2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假,共7天 但是请注意三倍工资的只有一下三天 其中:2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日,2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休,将2月2 日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二),2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班

3倍工资《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

按法律规定,应该正常发工资.《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

1、《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.究竟是支付的工资到是是3倍,还是平时的4倍,这是有争议的.支持3倍工.

按照道理来说,节假日要么发两倍或者三倍工资,要么给你休息.但是现在的中国企业,忽视劳动法的存在,中国工会的无能,你感觉能奢求这些吗?除非你遇到的是有良心的企业和老板.否则人家不给你发,不给你假,你也没办法呀.

国家法定节假日公司是应该把休假期间的工资一起结算给员工的.

法定节假日是带薪休假的,是有工资的.国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权. 《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

国家法定节假日,是职工休息的时间,不但法定假日发给工资,即使是公休日,也是工资照发的,

合理,法定节假日没有加班本来就只发基本工资的.