国庆节放假扣底薪吗 国庆放假扣底薪合理吗

10月1日、2日、3日是法定节假日.10月4日、5日、6日、7日为一般休息日,是用10月1日、2日和10月8日、9日的双休日对调的.如果你单位10月8日、9日的双休日没有与10月6日、7日对调休息而你10月6日、7日没有上班,那么单位只能扣你两天的工资.如果调休的,那么7天都不能扣工资.今年10月份的制度工作天数是18天,制度计薪日是21天.劳动法:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

根据《劳动法》关于加班补偿标准的规定,用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班的,应按法定节假日的加班工资支付标准,支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%加班工资.10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不安排补休,则应当按正常公休日的加班工资支付标准,支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%加班工资.

国庆节假期共7天,其中10月1日至3日是法定节假日,10月4日至7日是周末调休.国庆节7天假期,单位应该给职工放假,并全额发放工资,不能因放假而扣发职工的工资. 10月1日至3日加班的,每天按照三倍工资标准支付.即加班一天相当于挣平时三天的钱. 10月4日至7日加班的,每天按照两倍工资标准支付.即加班一天相当于挣平时两天的钱.

应该算合理吧

放假期间是有工资的,按国家规定应该放8天的

不是底薪,是正常工资待遇下发,而且还有三倍工资

国庆是带薪休假,放假也有工资,你们只休了2天说明法定节假日都在上班,是需要支付三倍工资.但是不清楚你们的工资体系,工资计算依据是按时还是按产量,你可以具体说明白些.好判断

国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日. 其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资. 其中10月4日至10月7日为周末或者调整.该四天用人单位不需支付支付.之后的补班10月8日(星期六)、10月9日(星期日)需支付工资. 法律依据:《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2015〕18号 七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天.10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班. 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

不合法.可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权.员工在国家法定节假. 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数.

用月工资除26得出来日工资,然后用日工资乘以11就是你该扣的工资.国庆放假算正常出勤