国庆放假7天有工资吗 国庆休7天几天有工资吗

国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日. 其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资. 其中10月4日至10月7日为周末或者调整.该四天用人单位不需支付支付.之后的补班10月8日(星期六)、10月9日(星期日)需支付工资. 法律依据:《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2015〕18号 七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天.10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班. 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

有工资的.根据《劳动法》的规定,国庆节是法定节假日,属于带薪假.

<中华人民共和国劳动法> 第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; 第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

国庆休假7天没有工作的,国庆三天法定假期,用人单位应支付工资的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

有的,根据国家劳动法,你放假时间是在正式办理离职时间之前,国庆7天是属于你在职期间的假期,理应享受正常工资待遇,如果你单位没发你工资,可通过法律途径争取自己的合法权益

国庆节法定节日是3天,另外4天双休日串休.3天是三倍工资,4天是双倍工资或串休.

今年应该是1,2,3,4三倍,5,6,7,8两倍,今年是8天不是7天,

根据国务院的安排,今年国庆节放假时间为:9月29日—10月5日,共7天.其中,9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日、30日,10月4日(星.

国庆假期,是国家法定的.如果国庆期间需要劳动者继续工作,应支付百分之三百的工资(三天).国庆假期后,当事人又上了九天班后离职,国庆七天假期(其中四天调休)应按合同约定支付劳动者工资.法律链接:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

国家法定节假日休息的,应该按照正常出勤情况支付工资,也就是说,按没有放假的实际出勤天数折算你10月份的工资,国庆节放8天,其中有2天是周末,所以你实际工作日应该是25-6=19天.工资=10000/21.75*19