国庆放假有底薪吗 国庆放假厂里的底薪
<中华人民共和国劳动法> 第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; 第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日. 其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资. 其中10月4日至10月7日为周末或者调整.该四天用人单位不需支付支付.之后的补班10月8日(星期六)、10月9日(星期日)需支付工资. 法律依据:《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2015〕18号 七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天.10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班. 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
在国企里上班国庆节放假有底薪吗不是底薪,是正常工资待遇下发,而且还有三倍工资
您说国庆放假7天都拿底薪,一天也不能扣是吗?有什么依据吗?我要给老.10月1日、2日、3日是法定节假日.10月4日、5日、6日、7日为一般休息日,是用10月1日、2日和10月8日、9日的双休日对调的.如果你单位10月8日、9日的双休日没有与10月6日、7日对调休息而你10月6日、7日没有上班,那么单位只能扣你两天的工资.如果调休的,那么7天都不能扣工资.今年10月份的制度工作天数是18天,制度计薪日是21天.劳动法:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
国庆放假是除了底薪还要加三天底薪,还是单单不扣底薪国庆节假期共7天,其中10月1日至3日是法定节假日,10月4日至7日是周末调休.国庆节7天假期,单位应该给职工放假,并全额发放工资,不能因放假而扣发职工的工资. 10月1日至3日加班的,每天按照三倍工资标准支付.即加班一天相当于挣平时三天的钱. 10月4日至7日加班的,每天按照两倍工资标准支付.即加班一天相当于挣平时两天的钱.
国庆放假有没有工资放假期间是有工资的,按国家规定应该放8天的
中秋国庆放假,工资是底薪的三倍,含不含底薪!国家节假日加班是三倍,是含本来工资的.比如,你本来工资是42元/天,那国庆三天上班了,每天就是42*3=126元/天.星期六和星期天加班的话,就是84元.
请问国庆放假有没有工资?带薪休假,如加班还需支付加班费 是国节法定假日,用人单位要支付工资.员工在法定节假日休假的,单位应当视为员工已提供正常劳动支付工资;员工在法定节假日加班的,单位应当加付三倍的工资.
国庆休息有工资拿吗?国庆是法定节假日,工资照拿,要是上班的话工资得翻倍
国庆放假工资怎么算?1 - 5号放假了有工资吗?按照国家规定,1-3号是国庆假期,3号又是中秋节,所以顺延下来,1-4号就是国庆和中秋法定节假日,刚好3、4号是星期六、日,所以5、6日要补会休息,如果5日上班,就是法定假日,国家规定加班费要200%.