工厂克扣工资赔偿 故意克扣工人工资怎么办

不可以克扣员工工资,如果员工给企业带来损失,可以要求员工进行赔偿,从月度工资进行扣款,相关规定如下: 国务院公布的《劳动保障监察条例》,自2004年12月1日.

公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金.公司克扣工资,属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形,劳动者可以书面告知.

公司乱扣工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心.劳动分局主要职责是:.

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构.; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为.

公司不与劳动者签订劳动合同的做法不合法,对此劳动者可以要求单位支付经济赔偿金. 根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年.

“中国劳动关系在线”认为:1、根据《劳动法》第五十条规定,用人单位不得无故拖欠或者克扣员工的工资,如企业出现克扣工资的行为,员工可以到单位所在的劳动监察大队进行投诉,要求单位及时归还所克扣的工资;2、根据《劳动合同法》第38条第五款和第45条第一款的规定,员工可以单方面提出解除劳动关系,并要求用人单位支付经济赔偿金,具体的赔偿请参考本法的第47条相关规定;2、如用人单位拒绝支付经济赔偿金和归还所克扣的工资,员工可以持有效证据到单位所在区的仲裁委员会进行仲裁.

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任.一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及.

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决. 按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投.

中华人民共和国劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,. (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用.

您好:1、你可以到当地劳动局投诉.2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%经济补偿.《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.