克扣工资 克扣工资举报电话

根据的法律法规如下:1、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.2、《工资支付暂行规.

你好,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金. 克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资.

可以尝试向劳动监察大队投诉你们公司欠薪,他们会去查,而且不会透露你的姓名(除非你们老板和他们有非同一般的关系),这样对你们讨薪会有促进

用人单位克扣工资,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订. 劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资.自用人单位自用工之日起满一年.

一、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿. 二、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金. 建议劳动者,出现工资拖欠情况,可以及时到劳动监察备案.在劳动监察部门举报还可以是匿名的,这样可以减少打击报复的风险.

劳动法中没有领导,只有劳动者和用人单位.给你一个不久前的精彩回答,供你参考.wenwen.sogou/z/q869491899.htm 克扣或拖欠工资均属用人单位未及时足.

用人单位存在克扣工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:《劳动法》第五十条 .

依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人.

首先要看公司为什么扣工资.如果是因为员工违纪或造成公司损失,公司根据规章制度适当扣工资并不违法.比如“迟到一次扣10元钱,给公司造成损失按比例扣钱”等等.但扣工资比例不得超过员工月工资的20%,员工实得工资也不得低于当地最低工资水平.扣款比例畸高的就属违法.如果公司无故克扣工资,或克扣工资理由不当,如“服装费,工作证费”等,就违反了劳动法和劳动合同法.如果员工的劳动关系是在劳务公司,属于劳务派遣性质的,可以告劳务公司,并把实际工作单位列为第三人.