工资被扣1000怎么处理 乱扣员工工资怎样处理

去劳动局. 劳动法规定,如果单位不及时向劳动者及时足额支付报酬的,不仅要付清拖欠的报酬,并按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金. 所以你向劳动仲裁部门申请提出要求赔偿,劳动部会去调查取证的,如果属实,会向用人单位发出支付令.

你的权益是合法的!你先可以找公司主管调节,主管不理会你的要求就去劳动仲裁中心吧!那专门负责劳动纠纷的!地点我就不知道了,你在什么地方的自己百度看看!

直接劳动仲裁.如果劳动仲裁企业输了会被备案的,会有比较严重的后果.

按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发.

工资1200/月,罚款一千那绝对不应该的,如果你做错事,而导致老板的损失也应该是赔偿,你可以去劳动局要求他们介入处理,不过,你的工作可能是保不住了!!

离职结算的时候,公司扣员工个人几千块钱,首先作为我们员工个人要问询一下具体扣款的原因,如果扣款的原因符合以下几条,还是能勉强接受的:1、公司规章制度明确的,而且是因为自己工作失误造成的;2、法律规定的月薪20%范围内.反之,如果对方是无理由的,而且扣款额度高出法律规定的限额,这种扣款是不合法的.如果你确认公司的扣款是不合法的,可以直接向领导申诉,如果申诉无果,你可以深申请劳动仲裁,走法律途径维护自己的权益.

不合法 签订劳动合同的员工辞职需提前一个月向公司提出书面的辞职申请,公司受理之后达到一个月交接期后就可以正常办理离职手续,公司不得以任何方式扣除员工工资,除非员工严重违纪造成公司经济损失,是需要赔偿的.

这要看与用人单位签定的劳动合同定了,如果劳动合同上的工资支付形式是:以完成一定任务支付的话,扣工资就不算违法.如果是安一般情况支付工资的话,扣工资的行为就属于违法行为,可以申请协商,协商不成,申请调解,调解不成,申请仲裁,仲裁结果不满意的话,可以向法院提起诉讼.

不合法!《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.注:一个工资支付周期即为一个月.

看一下扣的这一千快是扣的什么,合理就算了,不合理就起诉或找媒体曝光他们