刚毕业一年，在一家新公司刚干了两周，老是被一个老员工说我毕业有一年了，为啥像个小白一样啥也不会？

• 我今年1月份刚入职，总是受一个老员工欺负，老是指示我干这干那？怎么办？
• 相问一下，为什么新员工在公司干了一年了，比你先来的老员工始终觉得她才是公司的主宰，
• 我是应届生，毕业在某企业刚刚工作了了四五天了，走了很多老员工，带我的老员工也走
• 你毕业后第一份工作干了多久？为什么离职？

我今年1月份刚入职，总是受一个老员工欺负，老是指示我干这干那？怎么办？

先忍，努力干好你的本职工作，等你工作熟悉了，和周围的其他同事熟悉了，你再分析他对你的指手画脚是不是你应该做的，应该就做，不应该不做。这一切的前提你必须努力做好自己的本职工作，你工作做好了，和其他同事关系搞好了，他也不敢再指示你干这干那了。祝你工作愉快。

相问一下，为什么新员工在公司干了一年了，比你先来的老员工始终觉得她才是公司的主宰，

本身职场就有潜规则，而你显然还不懂，融入不了她们，所以就针对你，还有你每次发现问题的时候怎么是去找老板呢？有没有越级，如果你越级上报那么主管肯定对你有意见了，加上你公司的老员工比较懂规则，所以她可能联合起来对付你，建议你想办法调节跟领导还有同事的关系，要不然去哪里都会遇到这样的问题，有没有听说过一句话，功高盖主，一旦你侵犯到别人的切身利益，那么人家怎么可能对你客客气气的，虽然你是本职工作，但是职场潜规则多，你要处理好人际关系，有了良好的人际关系，你才能走的长远

我是应届生，毕业在某企业刚刚工作了了四五天了，走了很多老员工，带我的老员工也走

你觉得带你的老员工怎么样，如果可以，跟他走。你现在待的这家公司待了四五天就走了很多老员工，说明这不是异常现象，而是正常现象，一般而言，现在很多企业都是新员工走的多，说明不符合新员工的利益，但对老员工还是不错滴，而你的企业则表明了企业最近效益不行，开始减少老员工福利，而且很明显老员工也看出了企业的发展在下滑，而另一方面带你的员工让你去，说明还是比较器重你的，如果好好干，一旦企业成功，你就是创始人外重要的人物了。

你毕业后第一份工作干了多久？为什么离职？

每个人找的第一份工作，大多数人都是想着以后往这个方向发展的，我也不例外。我的第一份工作就是做电子厂的生产线管理，记得当时的老板面试我的时候，拿着我的毕业证的时候说：小杨啊，我们这里不需要这么高的文凭，你确定以后要在这个行业发展吗？我不加思索的就回答了，我学的就是电子，以后当然要在这个行业发展嘛。就这样没有规划的闷头干了2年才离职的。

在这2年的时间内，要说学了很多东西还真不见得，因为工作环境的特殊性，每天跟形形色色的人打交道，把我弄得是心力交瘁。到最后因为2个偶然的事件导致我决心辞职离开这个城市。

第一件事是我当时的女友，这段感情已经走到了分手的边缘，而由于她的不甘心，一直黏着我，不想离开。于是年轻气盛的我赌气就说：你不走那我走。我心切的想逃离这个生活了2年的城市。

第二件事是我回家参加一个同学的婚礼，在婚礼上听到有个兄弟在银川混得挺好的，当时就给他打了电话，在电话里几句话就确定了要过去那边发展的念头。

就这样，我返回惠州之后就立马着手辞职。这个时候看清了小资本家的嘴脸了，在我离职的时候，莫名其妙的七扣八卡的，还居然要扣下个月的保险费。心想着，反正要走了，没必要去计较那么多了，哥要出去展翅高飞了，几年以后再风风光光回来，到时候让小资本家自己打脸。

在这里要给毕业生一点忠告：第一份工作基本决定了你以后的职业方向，请一定要慎之又慎，职业规划不是一句玩笑话，因为有科学家研究过，40%的大学生都在年老的时候后悔自己找的第一份工作！切记，切记！