新员工刚到公司第一天就让加班写方案，这种安排有问题吗？ 报到第一天用上班吗
刚进公司领导就让加班。。。什么意图
现在有一种现象，一些职业工作者，似乎对加班同仇敌忾、视如猛虎、如临大敌。
首先说，正常加班这个问题，不违法，而且有时候还是合理的、必须的。
任何一种职业，都会面临加班这个问题，不加班的职业应该说是没有的。
当然，管理者、领导者恶意的让属下无谓的加班、连续的加班的现象是不对的，甚至是违法的。
实践出真知，只有亲身体验一下领导安排的加班，才会知道这样的加班是否应该、是否恶意，如果加班真是不正常的，然后再采取相应对策。或是明确拒绝，或是依法举报。
在试用期领导安排加班是不是可以不加班
员工试用期内，是可以要求不加班的，但是也可能因为员工不加班造成员工是不符合录用条件的，会被单位辞退。也仅仅是可能。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
新员工第一天上班该安排他做些什么比较好
根据新员工心理需求，首先让其了解工作的大概流程和其主要做的岗位工作，说明重点工作制度和必须遵守的规章制度，还有人性化的生活介绍，如用餐时间和方法，附近交通情况及特别注意事项。重点关注新员工心理素质培养及共同努力团结帮助的氛围。千万不要急于让新员工干活，俗话说：磨刀不误砍柴工就是这道理。
谢谢，请采纳。
入职第一天，要给公司提几个改进的建议，应该怎么怎么写？
首先，提案要对事不对人，避免给周围的同事尤其是上司造成一种“挑我的毛病”“本来好好的，你一来就不好”等类似的想法，因为这有可能影响你以后工作的开展；
其次，提案要讲究讨巧：上司指示的、本职工作的等，此类提案效果要好；
再次，提案非常重要的一点，提案不仅要说明现状存在的问题，更要有解决方案；
最后，关于怎么写：一般来说提案要有提案名称，现状说明，问题点，改善对策，经济效果（Howmuch),其它效果等。
以上内容，希望对你有用。