离职后工资多久必须结算 办完离职工资什么时候结算

依据劳动合同法规定,辞职或者解除劳动合同的职工,企业应当在员工办理交接手续时一并结清相关待遇.第五十条规定,企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续.未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任.

用人单位应当在解除劳动合同是一次性结清工资,一些省市规定在当日或者1至5天内,从其规定.劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动.

根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.根据劳动合同法第五十条,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.希望对您有用.

一般是在办理好所有的辞工手续当天就可以结算工资,但是有些大型工厂,办理离职手续和结算工资不是在同一天,因为很多公司规定的有统一的办理离职手续时间,所有当天辞工的人会比较多,在第二天会统一时间由财务结算工资.每个公司规定都不一样,具体的你在办理离职手续的时候人事部门会告诉你准确时间的.

一般来讲,离职时在办理离职手续的时候就可以结清楚工资,但很多企业都是打卡的,因此一般都会在下一个月发工资的时候打到卡上,当然也有用现金当场结清楚的.每月25日后,有的因为社保要个人承担费用;25日前就不要个人承担费用,因此结算还是有所区别的,也要理解单位的做法~

辞职后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.根据《工资支付暂行规定》相关规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解.

有2种情况:私人老板那里,你辞职当天移交完后就可以拿钱.正规国有企业或者外资企业一般要等到下个月发薪日再发你离职当月工资.

不管辞不辞职,工资当月结清.一个月也不能压. 根据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. .

办理离职手续时会核算员工离职当月的工资,但薪资发放需按照公司财务制度发放规定. 依据《劳动合同法》第五十条 明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务: 1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明; 2.用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 3.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接; 4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付; 5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 工资应该按照约定的时间及时支付给劳动者. 纵横法律网 贵铸律师