辞职不发工资怎么解决 工资拖欠举报电话

正常办理了离职手续,但公司不发工资的处理办法: 1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资. 2.若单位无理拒付,须持相关证明.

劳动者自己突然辞职,老板不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局).

1、不断电话催,客气一些,同时注意录音,如果对方同意支付更好.2、可以证明双方存在事实劳动关系的材料(有的话,收集即可):劳动合同书;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;用人单位的考勤记录;其他劳动者的证言;其它能证明劳动关系存在的证据. 3、将上面提到这些你可能提供的证据,去当地劳动局投诉、犯规,一并将相关证据提交给劳动局4、不行,再去申请劳动仲裁

建议你直接申请劳动仲裁.至少要在2月份发工资的时候给你结清.1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资.

你好: 1、 没签合同你可以随时辞职,无须提前通知,更无须单位同意; 2、从你工作后的次月起,单位应支付你每月2倍的工资(最多11个月); 3、单位不应不支付你的工资,其行为违法; 4、单位应支付你相当于一个月工资的经济补偿. 因没签合同,建议你先收集你与公司有劳动关系的证据(工资条、工资卡、工作证、胸卡等),再向当地劳动监察投诉,投诉不能解决还可申请劳动仲裁.

劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资.一、如果是给用人.

试用期不能超过三天,所以你工作了一周公司肯定应该发放工资给你,直接找到公司的人力资源部索要,不给可以申请仲裁,不过需要时间,不知道你觉得为了这几个钱愿不愿意耗时耗力

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法.

一、公司必须3日内给你结清工资; 二、没签劳动合同,你随时可以炒公司的鱿鱼; 三、如你还未满一年,从你上班后的第二个月起,支付你双倍工资; 四、不交保险; 五、拿好你手上的证据,直接到当地劳动站去仲裁.

我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.” 因此,你可以申请劳动仲裁,要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资.