劳动法星期天加班 劳动法星期天拒绝加班

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算.

1、法律规定,周末加班应该按照员工正常上报小时工资的双倍小时工资计算.例如:正常上班小时工资为8元/小时,那么周末加班是按照16元/小时的工资计算. 2、依据.

周末加班费计算 1、根据劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长.

根据劳动法的规定,周六周日加班的,需要按日常工资标准的二倍计算工资.劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;首先安排补休(加班一天补休一天),不能安排补休的,按200%计发加班工资.

正常是五天八小时制,其余都是加班

1、当然合法了.劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.2、第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.

《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点:1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时.2,保证劳动者每周最少休息一天.3,法定假.

新劳动法无此规定.国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日.企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活.

双休日上班属于加班,单位应支付双倍工资. 具体规定请参见我国劳动法第36条和第44条. 不管是金融危机还是其他特殊情况,任何单位或个人都必须依法办事.