加班没有1.5倍算违法吗 加班不给1.5倍工资
除非劳资双方有规定,或者这公司是黑厂,不然绝对违反劳动法.
可以辞职并要求补足加班费.
公司加班费不给1.5倍违法吗为完成国防紧急任务,用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制,除4种情况之外;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修. 员工不得拒绝加班的4.
公司没有按照加班费1.5倍支付,可以要求赔偿吗公司不按劳动法支付加班费和不履行劳动合同不可以申请二倍赔偿,劳动者可以向用人单位主张返还加班工资,用人单位不履行劳动合同,劳动者可以以此提出劳动仲裁,.
平时星期六加班按照基本工资的1.5倍算,有没有违反劳动法.强迫星期六.1、2倍计算,违法劳动法.2、强迫加班违反劳动法.
加班工资没有按1.5计算,可以举报该公司吗不但可以举报,还可以要求支付之前没有按1.5倍给的所有加班.还可以劳动仲裁和诉讼.
加班没有加班费是否违反《劳动法》?1、加班没有加班费,违了劳动法第44条.2、《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
工厂加班没按1.5倍算这样打官司赢的几率有多大首先你要定义工厂每周工作时间里哪些天是正常工作日哪些天是休息日,这对于轮休制的工厂尤其重要,但普通的工厂都是按照周一至周五正常工作日,周日和周六为休息日.1)正常工作日加班按1.5倍计算加班;2)休息日加班按2倍计算;3)法定假加班按3倍计算;4)有薪假日工资按基本工资1:1计算.这些都是有明文规定的,你找好证据,进行诉讼,如果请律师帮助的话,胜算会更大些.
加班按基本工资的1.5倍算合法吗不同时间段加班的费用是不同的,法律家网小编给你整理了加班的工资算法.你就明白了.1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日.
周六日被要求上班时也算加班,可是却不是按1.5倍算了,请问这样合法吗?根据我国劳动法及劳动合同法的相关规定,六日加班要支付1.5倍的工资.你所在的单位虽然是日子公司,但是是在中国国内,就应该使用中国的法律规定