劳动法正班不足用周末抵 劳动法周末加班补休
非正常工作日安排上班,属于加班,按照劳动法第四十一条规定,用人单位安排加班的,应当征得劳动者同意.对此,劳动者无需按照请假程序请假,通知单位不加班即可. 附:法律依据 劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
肯定不合法的拉…押工资不能超过十五天,上月的这个月必须结清,具体的你可以打劳动局问下…
按劳法放年假,正班不够星期六星期天补正班吗?休息日不计算在年休假之内. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
新进员工未满正班用周末补合法吗不合法.周末应按照加班处理.
按劳动法规定,正班没有上那么多天,可以用加班来抵吗?我们这就这样子.正班无故不上按旷工处理,加班应该有加班费的,正常境况下加班和正班不是一回事的
工厂上班正班请假就用周末换,属于违反劳动法嘛?对于劳动者请假,用人单位以周末进行调班处理的行为,并不属于违反《劳动法》的行为.另外,如果用人单位安排劳动者在周末加班的,可以选择支付加班费或者调休处理.具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定.相关法律规定:《中会人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
用周末抵正班,合法吗? 周末不加班算旷工吗?不算
按劳动法计算的厂,按22天计算,由于周末有10天,基本班不够22天,利用.1、正班请假拿平时加班来补是不符合劳动法的,劳动者提供了劳动,用人单位应支付加班费的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
22天的基本工时,休了一天不够22天了,有四天周末加班会怎么算,能不.上22天班并不违反《劳动法》,但多上的一天属于加班,应支付相应的加班费.上不够可以从加班中扣除一天.
正班没上满劳动法是否允许将周末加班调至正班也就是调休!!总工作时常没超过劳动法规定的就可以!