去超市当员工有什么需要注意的吗？工资会不会被克扣？ 超市员工工资怎么算的
关于超市克扣员工工资的问题，紧急啊
单位克扣工资是违法的，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在超市打工都要注意什么呀？？？没在那干过活。
一般的超市在你第一天上班的时候，你的所在小组的组长会给你找件工作服，等到你三天的适用期满的时候，超市会让你去交纳服装费用，然后才能发服装的！
在你录取的三天内（不是新开的店）开始上班，刚开始步入工作岗位的员工，你所在的小组组长会带你去熟悉你的业务，如果是理货员的话，一般就是作一些最简单的事情！工作时间一般在10个小时，全月制工作！
等到你三天的适用期满了以后，小组组长会向上级申报你的工作情况，超市的人事部门会让你交纳300到500之间的押金！签年限的合同！临时的就不需要了！
在超市工作一定要遵守超市的各项规定，否则你会被开罚单的！情节严重的会被足出超市！并且你的押金是一分也拿不到！
超市是否有权利扣除员工一个月的工资
不合理！
第一，超市的规定具体是什么？有没有组织过学习？
第二，那个喊她倒的人，是什么职务，他如果是在这个问题上有权利支配你妈妈的行为，那么和你妈妈无关！
第三，“主管发现了”这个怎么说?他平白无故发现了？是抽调的摄像头？肉眼看出来？或者，我理解的有人告诉了主管？
第四，扣一个月工资，合同有这样签吗？规定有这样定吗？
我认为他们超市太不厚道了！看到就让人生气！谁不想好好做事情？你妈妈也是按照”工作人员"的指令做事情！第一次最多提醒警告，怎么直接扣一月工资！让我让人生活呢！
一定要说清楚！眼看要过年了！难道给他白干！
一个月工资让他扣了就相当于承认了他们那神奇的“规定”！那么接下来奖金什么福利什么等一些好事儿，是不是就可以根据你妈妈的“承认”也一并克扣？
切~劳动人民的工资是有法律保护的！他那个规定要是不合理，根本不算数！
定要找他们说清楚！太不讲道理了！
在超市上班低于3个月辞职会不会扣工资
不能无故克扣工资，因上班少于3个月辞职不得克扣工资，若因此克扣属于违法，劳动者可向劳动监察投诉。
相关规定：
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。