被领导认为能力不行 被领导说能力不行怎么办

事没做好,就是方法不对.方法不对,努力白费.用心做好事.学校的工作要做好,那就是要出业绩,不管好的班级,还是差的班级,我相信总有爱学习的人.把爱学习的人学习成绩搞上去了,来影响不爱学习的人.就算最终不爱学习的人成绩没上去.爱学习的那部分人成绩还是上去了.纪律问题可以通过自己班主任的权力来区别对待,对守纪律的学生和不守纪律的学生的待遇肯定是不一样的.自己灵活运用,这样时间一长,不守纪律的学生自己都不好意思了.不管在哪工作都有两方面的事情要打理:一.上级及同事的关系要搞好.二.本职工作要做好,就算不能真的做好,表面工夫还是要有的.不能让别人觉得你这也做不好,那也做不好.这两点做好了,基本就没有什么大问题了.

亲 努力坚持下去 时间会证明一切的 我的经验就是 不和别人争辩 努力做好自己的本职工作 总有一天他们会发现你的价值的

其实每个员工的能力如何,老板自己心里有数的!老板这样做是想提醒你,你的能力真的还不足,但是觉得你态度良好,想给你机会 !希望通过这样的提醒,让你能更加努力做得更好!看来你老板是想用你的,所以你要提高自己了!

小弟弟你要记住你是一个人,不是一个机器,你有你自己的思维,而不是老板说一句你就做一句,你要在完成老板布置的任务同时多学习一些别的技能,争取老板还未说,你就已经要知道做什么了

其实很简单的.你要自己审查一下自己,工作做的不好,是不是自己能力的原因,如果是,你就要提高自己的能力,做出令人满意的成果.保住自己的饭碗.或者你就离职,找你作的来的工作.如果不是你能力的问题,是某些人有色眼镜看你或者被黑了,你就要加倍小心做事,并且要更努力做出好的成绩证明自己,也就是说避免被人挑毛病,保护好自己.再不行,就闪

1.你应该和上司交流一下,到底哪方面的能力比较差 3.针对不用心原因::认真对待每一件事,用心去做,世上无难事,只怕认真二字. 4.针对知识欠缺原因:多加学习,制订学习计划. 5.针对经验不足:向老前辈多请教,多商量. 6.能力不够:多学习,多锻炼. 如果做了以内容,领导还认为,能力差,那就换个领导了. 补充如果做上司的直接这样对你说,说明你的考虑换工作了.正常一般下属不对时会婉转说出,而且会用心教导你做好.现直接这样说,两种可能:一是,上司表过的不够好,二就是无所谓你的去留了.每个人都会在心中对一个定论,觉得一个人好,就职错了也觉得你对,觉得一个人不顺眼时,横竖都不对劲的,所以,还是你自己决定吧.个人见解,仅供参考!

看完你的故事,我一点都不觉得你能力差!你能把事情叙述清楚,说明你条理性、逻辑能力都不差的啊!你只是稍微缺乏一些自信罢了!做会计这个工作其实挺不容易的,.

并不矛盾呀,说明你的工作能力要差一点,优点是与人交往比较好.也说明这份工作不一定适合你,你可能适合那种营销性的工作.领导批评你,应该首先从自己角度来查找原因,想想你在做什么事以后,领导这样评论你,然后加以改进,这样的话你的工作能力才能上去.工作时最要紧是逻辑性,排好时间表,紧的快的加紧做,要得不急可以稍缓,统筹安排,合理调配.同时在工作中注意多问,不理解领导的话当场就要问,不要认为面子问题所以糊里糊涂带过,事实上这正有可能是导致事件成败的关键,记住,在单位上首先是做好事,然后做好人.

第一,做人要坦然.工作能力不强,时间观念不行,如果都是虚构,你怕他作甚?时间是试金石,只要你够分量,不怕别人饶舌,是金子总要发光的.第二,做人要诚实.如果你果真工作能力不强,时间观念不行,那解释它作甚?会不会越描越黑?有缺点改正就是,机会有的是,看你是不是会把握.第三,做人要玲珑.就事论事没有什么意思,要找事情根源.你的直接领导打你的小报告,你不要只找他的原因,自己到底平时对这位直接领导怎样?尊重吗?交心吗?如果自身有问题赶紧亡羊补牢.所以,我以为,你现在不要有任何行动,以后要赶紧行动.

领导说的话自然有他的道理,你需要虚心接受并去改变自己.你太老实了,你需要改变一下自己的性格,多去观察他人的行为做事态度,试着去和他们沟通并尝试.能力不行,就去多勤奋学习,和同事多沟通有什么不懂的就大胆提出来,解答疑问,通过一个个问题的解答,做到一步步向前迈,成为领导心中的能力者.