领导怀疑你工作能力 领导说你工作能力不行

领导质疑你的工作能力,说明你的工作结果在他看来还没有达到他的预期或者他压根就没有很了解你的工作成果.面对这种情况,做比说远远要重要 得多.这个问题不管你怎么去回答,都极有可能被认为是在为自己找借口,反而把自己推向一个更尴尬的境地.但你可以换一个思路,把回答改为提问.你可以问领导,他期望的工作成果是什么样,自己哪里有不足要改善的,借机也可以表述一下自己的工作结果,让领导了解你做了哪些事情.这样,远比你单纯的就工作能力这件事情去解释效果要好得多.在这个过程中,你不但可以让领导知道你的工作能力,又能了解领导真正想要的是什么.之后,再通过努力去实际证明自己的工作能力.

小弟弟你要记住你是一个人,不是一个机器,你有你自己的思维,而不是老板说一句你就做一句,你要在完成老板布置的任务同时多学习一些别的技能,争取老板还未说,你就已经要知道做什么了

努力证明给他看.

应该沉默、叫领导看实际行动、如解释、往往会引起领导的反感!

错了就是错了,不该去解释.你越解释就越会让人觉得你是一个只会推卸责任,没有担当的人而已.也不用道歉啊保证什么什么的.你只要放端正态度,认识到错误,然后改正就行了.

日久见人心.以诚待人.

老板怀疑你,你就离开的话,大家只会觉得你是逃兵,会认为老板的怀疑是对的.所以,如果仅仅是因为老板怀疑的话,我建议你不要离开.当然,若不是因为老板怀疑你.

忍气吞声.领导就是领导,你要给他面子.

有问题出现是你进入工作状态的表现,经验就是在问题出现、解决问题中积累起来的,加油.

给你建议两条路:一是你直接辞职,不要具体说原因,就说不适合;不要去和你的女领导计较,这个社会,女人是最不好惹的.然后自己干别的工作,继续开心工作,忘记.