协商解除劳动合同后果 员工拒绝协商解除

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同.但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金.

一、如何协商解除劳动合同 任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外.应满足以下条件:1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系.这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说;2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行.这是因为劳动合同一旦履行完毕,已无解除的必要;4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律强行规定.

协商解除是有经济补偿金的,而且还可以领取失业金 一般用于合同期未满,有特殊情况公司不愿继续劳动合同的员工 在经济方面,员工是得到补偿的 代价是失去工作,而且有些新单位可能看到前单位的解除合同原因之后,会产生疑问.

职工主动协商解除合同,单位没劳动合同法第38条违法用工情况,没补偿金《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未.

法院作出“协商一致解除劳动合同”的判决,肯定是有作出此判决的证据的.比如:用人单位与劳动者确认签字的“协商一致解除劳动合同”的书证等. 用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 劳动者依法向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不用向劳动者支付经济补偿. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金.劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金.如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金.所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议.2、与员工协商一致后,进行书面确认.用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认.不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除.

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.协商解除可以分为两种情况:其一,用人单位提出解除动议的情况,这种情况下,双方协商一致解除的,用人单位应当向.

协议解除劳动合同是属于合同的一种,而合同法的重要原则之一就是意思自治原则,因此几乎所有合同都能在双方协商一致的情况下解除合同,但劳动合同有些特殊,下面.

1、合理的2、协商阶段可以对金额继续协商3、但是协商不成,申请仲裁的话就不止9000了4、解除合同的补偿金是一年工龄就是该年度的平均工资,每多一年工龄多一个月工资5、很多企业都是这样以小失大

劳动合同法:第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳.