和hr谈完薪资还能反悔吗 面试工资谈低了补救
1、单位还在继续招聘中,招聘工作暂时还没有结束,所以他们需要综合考虑,从中选择最适合的人选.这种情况是比较普遍的.2、HR或者面试的人不能决定,再等公司最后决定人选.这种情况在职场也是很普遍,有时单位领导一句话,岗位就暂时不需要了,或者往后推了.3、人员已经招聘到位.所以,你可以直接致电给对方,也可以自己再去他们公司直接咨询,这样也显出你的诚意.
谈薪资,和商场里买衣服谈判时的套路也是一样的,要用心理战术.1、如果HR主动问你的薪资要求,那你就直说,但是要高于你的期望薪资.比如,你想要1万,你可以说1.1万,或者1.2万.2、HR肯定不会同意你的一口价的,所以会压低你的要求.这个时候,你就可以主动问HR,他们想给的薪资.3、适当妥协.HR给出的工资,肯定比你最开始提出来的工资要低,可能略高于你的期望工资,所以这个时候,你就可以适当表示妥协,在最开始提出来的工资的基础上少1k左右的价格,并且表示这是你的底线.如果再低了,就不考虑.这样谈下来,你基本还是能够拿到一个不错的offer的.
面试快结束的时候,HR和我谈了薪酬,但是后来又叫我回去等通知这个要看等几天.因为一般面试都是这样,面试官不会当场就跟你讲,明天可以来上班了,因为一天面试很多人,但是需要招聘的人数有限,需要进行筛选.当然,如果你是那种特别优秀的,或者有关系的,那另当别论.如果等了三天还没通知,就不必再等了,说明没戏了.
面试后HR跟我说了薪资,当时没怎么想就答应了,第二天后悔了想再找H.我是做人事工作的,那就直接打电话去问吧.说清楚自己应聘的职位和自己的名字就行.有些事情在入职之前大家都说清楚,以后事情好办.埋在心里不说,谁也不知道的.还不是自己吃闷亏.
做为hr,面对谈定工资再反悔的人应该怎么做说实话,这个没有什么好的办法的,很多的人都是拿着几份offer的,然后看谁给的待遇高在选择,所以没有被选择中的那就是跟你们一样了,只能是在去找下一个求职者.
拿到外企offer后,跟HR谈工资,然后谈崩被拒了,给HR发邮件,表示接受of.试试吧.现在多大概率也要试试.本来拿OFFER前就要谈工资的,如果我提HR,也不会接受你的建议的,除非你是特殊人员,招不到其它人.请给我的回答采纳,谢谢.
面试后hr打电话谈了薪资和入职时间,然后说会跟领导汇报,现在距电话.没必要再等了,你应该自己在看看别的工作了.
面试的时候已经跟HR谈好工资,现在感觉低了,还能谈吗?先干着吧,等段时间再提涨工资
面试通过后offer拿了可以反悔吗可以,因为还没有签合同,礼貌一点,最好要打个电话给对方人事,说明原因,或者发个邮件过去说明下.
今天面试谈到期望薪资,回来后感觉说低了点,怎么办呀,还能补救吗期望工资是你自己提的,并且现在还有最后一关,跟董事长面谈.如果顺利通过,你可以在试用期完了要转正的时候,再找hr谈一下薪资问题,当然前提是你在试用期表现的让上层满意