面试时又被hr压薪水了 怎么和hr谈薪资
提供银行流水帐,跟公司说清楚,把年薪折成月薪,本身不存在虚报的性质问题.
HR压工资通常都是一些离职员工没有交接完工作所造成的,或者是老板亲自交代的.这个时候,我建议合理的了解情况,然后多沟通,这样你的工资应该能要回来!
面试最后一关谈期望薪资时,HR压价该怎么应对?调整好心态,要表明自己的观点和想法尝试说服HR,能够让他认同自己的想法.
面试时HR压低一半月薪,并且理由充分,该怎样反驳他如果和上份工作相比,薪资无增长的话,可以直接放弃,如果有一定增长未达到规划和期望值也建议放弃,不用也不要和HR反驳,只需要阐明你换工作的意图和要求,和对方为何压工资的目的就好,下次面试避免出现此现象!
面试时,HR主动提薪资,问随时能入职吧.最后又说和领导商量下,有希望.按照HR工作流程,可以从相当大程度说明你的学历和相关条件跟照片岗位是相符合的,询问了入职时间是确定你什么时候可以到岗,询问随时入职说明原岗位人员不够或空缺;主动提工资说明你的工作资历比预期的原招聘岗位的薪酬要低;最后说跟领导商量下,说明该岗位基本已确定,待领导同意便可.综上所述,你是HR确定的适合招聘对象.
交代了薪资反被HR压价,面试时到底要不要说实话要的!
面试时该提及自己面试了了多个公司么?HR提及工资时打压自己如何为.我是经常面试团队成员的.我感觉即便您特别优秀,也不要在薪酬上做过多的纠缠.市场上讨价还价,也是期望一个物美价廉.一个职业经理人,通常是用自己过往的业绩说话:我在某公司做区域总经理,完成了怎样的业绩,在那里的薪酬是年薪150万,我希望能保持这个水平.至于是否提及自己面试了很多单位,我看就算了吧!只能让人觉得您脚踩很多条船而已,徒增不爽.从您的问题中,我感觉您不是一个很有经验的求职者.刚毕业没必要把薪酬定位很高.这会儿费很大劲多要了2、3千,在3~5年后会感觉的确没必要.
面试时,公司压工资该怎么办面试时工资要低了,只要你以后努力在公司工作,等有了一定的技术和经验以后,公司会为你加工资的;一、其实只要自己有能力和技术,公司一定会为加工资的;二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;
关于面试后,HR以全年收入为由压低月薪,该怎么争取?1、如果是大公司,而且是HR跟用人部门的人沟通过的答复,可以很肯定的告诉你,一般是会兑现的;2、大公司一般工资都不会特别有优势,最多的优势是福利,比如年底奖金,比如各种节假日福利等等,综合下来肯定会比你的高很多;3、大公司有着明确的薪酬制度,不会因为你一个人更改,相应的岗位对应相应的等级,你面试的岗位是哪个级别,在公司是确定了的,如果你期望的超出了他们的制度,他们会在其他地方给你补回来,比如福利方面;综上,不用顾虑,如果你是金子,只要你发出了光芒,你觉得他们会埋没你吗?
面试谈薪资,hr压低了很多我的期望工资,说我近来跳槽频繁,而且又没有互联网经验.表现出你的能力,让他们看到你的价值,你能做的事情,没有其他人能做的话,肯定涨薪水啊