领导说提拔问题不大 领导找你谈话说提拔你
你好,你如果当时确实是考虑升职候选人,说明你表现很好,如果因为这样,那样原因没有升职,我建议不要气馁,路遥知马力 日久见人心,你还会有机会的,我相信你,看好你.祝你顺利.
不行,那就意味着不能提拔了啊.这里存在两个问题,一个是上司在会议上说要提拔,正常情况下,如果需要他的上级同意,是应该是会前先有私下沟通才对;如果没有私下沟通,说明两人的关系有问题;二是会议上说的这个事情,作为你,怎么会知道,按理被提拔人不应该会参加这个会议的.如果是你的上司给你说是某领导不同意,那么这个上司这样说也是不对的,也说明这两人有矛盾.
想让领导提拔,但是不好意思开口怎么办呢?首先一定要找领导谈,而且要诚恳,给你想个思路.找个机会,这个机会需要你自己根据情况看,先说自己经过一个阶段的(或者几年来)工作,对目前的岗位已经有了较深刻的认识,希望能到更高的岗位锻炼一下.恳请领导给予关心和帮助.
领导说问题不大是什么意思?领导在一般情况下说问题不大,旨在指出你在某方面存在一定缺陷,让你意识到在这方面表现欠佳,需要引起重视.自己应有所改善!
领导告诉你要提拔你,你该怎么表现1、摆正心态.在领导提拔你之前,千万不要见谁就说来我要提升了,也不要表现出一种高姿态,低调一些,包括自己最要好的朋友、自己的家人都尽量不要说!如果在你.
如果领导说要提拔你,你是否耍有所表示?我认为如果领导说要提拔你.你是否要有所表示?我认为既然领导已经给了音儿,你就不应该假装不知道,你就应该立刻有所表示.如果讲信任的话,他会兑现的.
领导说想提拔我,但是我现在太小了,不能提拔我,而且领导每次和我在一起,都会说.领导人在企业中处于核心地位,这也意味着一个领导人的风格会影响到整个企业的风. 他的企业文化往往也是长期的总结,所以并不偏向于某一个领导者,而是一种中和养.
领导说他想提拔我,但又觉得我不上道,是啥意思想潜规则
领导经常说提拔我升职,可是每次都只是说说,工作量却不断增加,我该怎.你可以向领导提出工作量太大,要求加工资,如果知领导不同意,你先把你手上重要东西复印好备案藏好,这是你的筹码,如果领导不提拔你或者道不加工资,你就立即辞职走人,留下那么多的事情老板不给你打电话才怪呢,这就是你的主动权,你明白吗,祝你好运.
领导为什么一直骗我说要提拔我,然而并没有你好!可能是想留住你吧,给你吊着胃口仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.