上级殴打员工怎么办 领导殴打员工如何处理
通常建议报警.1、发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者.2、建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打.而应保留证据,尽快报警.如果领导使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施;3、用法律武器保护自己,如果发生在工作时间(可能性很大)应视为工伤,报警,就医,按工作处理;4、发生殴打行为了,就不要太多考虑以后领导是否会打击报复之类的事,脸已经撕破.几乎无缓合的希望,除非领导主动道谦,通常轻伤见公安,重伤上法院.5、如果领导是职务行为,还要追究公司职任.
通常建议报警.1、发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者.2、建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打.而应保留证据,尽快报警.如果领导使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施;3、用法律武器保护自己,如果发生在工作时间(可能性很大)应视为工伤,报警,就医,按工作处理;4、发生殴打行为了,就不要太多考虑以后领导是否会打击报复之类的事,脸已经撕破.几乎无缓合的希望,除非领导主动道谦,通常轻伤见公安,重伤上法院.5、如果领导是职务行为,还要追究公司职任.
在工厂面对上级领导动手殴打工厂员工的情况,员工应该如何处理?1、员工应当立即拨打110报警,由公安机关处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款.2、给劳动者.
上司打员工该如何处理被打的员工应该到合格的医院进行验伤,并且出具验伤报告,再到法院提起诉讼.被告是打人的上司,而不是公司.上司打人 ,只能是个人行为,而不是法人授权或指使.所以公司不承担责任的.
公司领导殴打员工我该怎么办到劳动仲裁委员会告他.
员工犯错,领导殴打员工,员工该怎么办?先报警,后投诉,再找劳动局告单位赔偿.
因公司领导殴打员工劳动法如何规定你好,殴打员工应当报警处理,领导涉嫌刑事责任、民事赔偿责任.
如果领导打员工应该怎么处理想继续在这干就内部调解,化解矛盾,但是之后关系仍不好处理;如果不打算干了,报警处理,要闹就把动静闹大点,让当事人受到应有惩处.
相关问题推荐: 领导殴打职工如何处理但部门领导认为触及了他的利益,会后威胁“你以后甭想干了!小心出门卸了你的膀子!”,职工向单位负责人汇报时,部门领导当着单位负责人的面即挥拳向职工头部太.
相关问题推荐: 领导殴打职工如何处理但部门领导认为触及了他的利益,会后威胁“你以后甭想干了!小心出门卸了你的膀子!”,职工向单位负责人汇报时,部门领导当着单位负责人的面即挥拳向职工头部太.