在职场被领导殴打职工 在公司上班被领导打伤

如果公司有制度,按照规则制度处理;完善的制度可以让领导处理员工时候有所依据.如果公司有绩效考核,还可以依据绩效考核制度对员工进行考核,反映到考核结果又可能就是 扣工资、降级、再培训等等.严重的还可以解除劳动合同.如果公司没有制度,可以口头批评教育,给员工施加压力,起到警告的作用.

你好,殴打员工应当报警处理,领导涉嫌刑事责任、民事赔偿责任.

到劳动仲裁委员会告他.

收集和保存证据这是第一位的;然后再找到本单位和上级维权部门投诉;其本是将相应视频、照片通过网络和媒体进行发布,扩大影响!站在弱势群体的角度,我强烈支持你维权!

通常建议报警.1、发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者.2、建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打.而应保留证据,尽快报警.如果领导使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施;3、用法律武器保护自己,如果发生在工作时间(可能性很大)应视为工伤,报警,就医,按工作处理;4、发生殴打行为了,就不要太多考虑以后领导是否会打击报复之类的事,脸已经撕破.几乎无缓合的希望,除非领导主动道谦,通常轻伤见公安,重伤上法院.5、如果领导是职务行为,还要追究公司职任.

但部门领导认为触及了他的利益,会后威胁“你以后甭想干了!小心出门卸了你的膀子!”,职工向单位负责人汇报时,部门领导当着单位负责人的面即挥拳向职工头部太.

1、员工应当立即拨打110报警,由公安机关处五日以上十日以下拘留,并处二百元以. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;《治安管理处罚法》第四十三条 .

对于领导打职工的问题得分开来说,有些是职工故意惹事而先动手打领导,只是在打的过程中打不过人家也算成是领导打职工就不成立,在工作上是上下级关系,但是在生活中他也是一个平凡人,也有七情六欲,如果你是领导,有职工故意找你麻烦并先动手打你,你会不会还手呢?在打的过程中职工打不过你,你会认为是你在打职工吗?如果是在管理中职工不听话而惹恼了领导,领导并先动手打人这个就可以说是以上欺下,故意伤害,去医院检查结果后再评定.

一方面你属于工伤,公司级社保部门应当承担赔偿责任;另一方面,侵害者视你的伤情承担行政处罚以及民事赔偿责任.申请伤情鉴定:1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任.处三年以下有期徒刑,拘役,管制.2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚.3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿.当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿.4、人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等.

先报警,后投诉,再找劳动局告单位赔偿.