辞职加薪应该留下吗 离职时候大忌

不要留下,如果留下你不觉得别人怎么想,人在的时候不加薪,打算走的时候才知道加薪,说明你在那的地位没那么重要,不要做傀儡,说不好哪天有合适的人直接就把你踢了,希望你三思!记得采纳!

一般这个要看你辞职的理由,是因为有更好的发展?还是因为薪资或者职位得不到满足,公司加薪说明对你能力的认可,如果你不是因为找到更好的,那么留在原先公司也未尝不是一个办法,可以考虑在职位上再上升,让能力得到综合的发展,这样在原来的人际关系和工作技能上,更上一层楼.

你提出辞职的原因是什么,是因为薪水不够多吗.如果是老板给你加薪,又能够达到你心里的预期,那为什么不留下来.你已经适应了现在的工作,如果换一个新环境还得重新适应重新接触新的人选,我建议你还是留下来.

离职才要给你涨工资?说明你只是有利用价值,暂时留着你,等找到更合适的人还是会换掉你的,所以没有在老板心里觉得你是重要的人.这种情况你如果有更好的选择还是走人算了,要是暂时没有更好的选择建议你暂时留下来,拿着涨下来的工资然后在另寻其他出路.因为毕竟你已经提了要离职,在老板心里你已经是个靠不住的人了,换掉你是迟早的事.

就我自己经历来说,有的条件可能是空头条件,比如我托一个熟人工作,承诺的工资. 承诺加工资,第二天就兑现,而月薪则实现了“拉锯战”,这也比较公平,毕竟没有.

建议离开,以我做管理者的经验告诉你,这时,老板对你的所谓企业忠诚度会产生怀疑,所以有好的出路,赶紧走吧,留下也没有大的发展空间了 当然,除非你的离职有其他很特殊的原因,跟企业忠诚度无关的

提离职,公司涨薪挽留,是走还是留,这个主要是看你在这个公司干的顺不顺心?还有评估一下自己在这公司有没有发展前途?有的话还是留下比较好

只能说视情况而定,如果加薪幅度超过了你将要去的新公司呢,而且,一切貌似不能忍受的东西,忍一忍还是能忍下来,你会不会考虑呢?不管怎么说,在外面都是打工,在目前公司遇到的困难,在新的公司也有可能遇到,而且,你辞职的时候,老板至少在表面上很诚恳的挽留你了,所以,我觉得也要好好考虑有没有必要留下来.留下来不后悔,离开,也不后悔,就这样.

1、要看老板的人性、品德,如果老板是个实在人,感觉可以共同发展,你就留下来.2、如果老板品性差,看不起员工,感觉无法和此人共事,就走人,不后悔.

你好,我是从事人力资源管理工作的,你提出离职公司通过涨薪形式对你进行挽留,说明公司对你也是足够重视、认可,至于个人选择,这个要看你提出辞职的动机了,如果你辞职的原因就是工资的问题,如果涨薪解决了这一问题,那就留下来吧;如果你辞职的原因是别的问题,那么建议还是走吧,因为一旦有了这种情况,即便你留下来了,公司也会认为你不太稳定,对你的用人策略要么就是委以重任要么就是有所防备.自己好好考虑一下吧,希望对你有所帮助!