提了离职加薪是否留下 申请离职加薪是否留下
一般这个要看你辞职的理由,是因为有更好的发展?还是因为薪资或者职位得不到满足,公司加薪说明对你能力的认可,如果你不是因为找到更好的,那么留在原先公司也未尝不是一个办法,可以考虑在职位上再上升,让能力得到综合的发展,这样在原来的人际关系和工作技能上,更上一层楼.
你好,我是从事人力资源管理工作的,你提出离职公司通过涨薪形式对你进行挽留,说明公司对你也是足够重视、认可,至于个人选择,这个要看你提出辞职的动机了,如果你辞职的原因就是工资的问题,如果涨薪解决了这一问题,那就留下来吧;如果你辞职的原因是别的问题,那么建议还是走吧,因为一旦有了这种情况,即便你留下来了,公司也会认为你不太稳定,对你的用人策略要么就是委以重任要么就是有所防备.自己好好考虑一下吧,希望对你有所帮助!
跟老板提出辞职,却被老板以加薪挽留,这个时候该留下来吗?你提出辞职的原因是什么,是因为薪水不够多吗.如果是老板给你加薪,又能够达到你心里的预期,那为什么不留下来.你已经适应了现在的工作,如果换一个新环境还得重新适应重新接触新的人选,我建议你还是留下来.
提出辞职后,公司给加薪,是留下还是走只能说视情况而定,如果加薪幅度超过了你将要去的新公司呢,而且,一切貌似不能忍受的东西,忍一忍还是能忍下来,你会不会考虑呢?不管怎么说,在外面都是打工,在目前公司遇到的困难,在新的公司也有可能遇到,而且,你辞职的时候,老板至少在表面上很诚恳的挽留你了,所以,我觉得也要好好考虑有没有必要留下来.留下来不后悔,离开,也不后悔,就这样.
离职时,老板说给涨工资,你愿意留下来吗?离职才要给你涨工资?说明你只是有利用价值,暂时留着你,等找到更合适的人还是会换掉你的,所以没有在老板心里觉得你是重要的人.这种情况你如果有更好的选择还是走人算了,要是暂时没有更好的选择建议你暂时留下来,拿着涨下来的工资然后在另寻其他出路.因为毕竟你已经提了要离职,在老板心里你已经是个靠不住的人了,换掉你是迟早的事.
跟领导辞职后涨工资留我,要不要留下?劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者提出离职,用人单位给劳动者涨了工资,劳动者是否留下,取决于劳动者本人,用人单位给劳动者涨工资是否能解除劳动者想离职.
准备离职,但领导承诺加薪,是否该留下如果你之前要离职的时候跟领导关系没有闹僵,那还是留下来比较好,毕竟要去一个新的公司还是要一定时间去适应的,但是新公司跟现在的公司大小如果不在一个数量级上就另说了.
提出辞职后老板要加薪,我还留下来吗如果你辞职的原因是因为工资低,那就有必要留,如果是因为不喜欢这工作的话没什么必要,如果工作的不开心再多的工资你也一样没心情去做
提离职被老板加薪挽留,到底该不该留看离职的原因,如果是工资低的,提高到期望值时可以考虑留下.如果不是工资的问题,那就得看看是否可以因为工资的提高而有所改变,不能改变的,还是要离开的.
辞职领导说加工资还要继续留下吗就我自己经历来说,有的条件可能是空头条件,比如我托一个熟人工作,承诺的工资. 承诺加工资,第二天就兑现,而月薪则实现了“拉锯战”,这也比较公平,毕竟没有.