国庆前三天工资三倍，我11号到18号，请假了不是满勤，那三天是不是也算三倍工资？
国庆三倍工资怎么算？
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《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
国庆三倍工资是怎么算。
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%
2、依据上述规定，如果国庆节7天都加班，法定节假日3天（1号、2号、3号），法定公休日4天（4号到7号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200% 3、工资支付暂行规定第十三条：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
国庆三倍工资算法
国庆三倍工资算法
假如你的日平均工资：1500/21.75=68.97元/天
国庆加班七天，1-3号为国定加班 3倍工资 68.97*3*3=620.73元
4-7号为双休日加班 2倍工资 68.97*2*4=551.76元 所以你七天加班一共是：1172.49元
国庆七天加班费，1-3号期间属于法定节假日，用人单位安排工作，要支付三倍加班工资的，非法定假日期间，用人单位安排加班工作的，属休息日的，应支付二倍加班工资的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
其他拿三倍工资的节日：
元旦节中有三倍工资的只有1月1日这天，其他两天上班只是两倍工资。
2月春节中共有三天有三倍工资，那就是16日、17日、18日，也就是我们常说的初一、初二、初三。
4月清明节中清明节当天上班是三倍工资，另外两天假期上班是两倍工资。
5月劳动节，劳动节当天上班三倍工资，其余两天两倍工资。
6月端午节中，6月18日是端午节，18日上班是三倍工资，16日、17日上班是两倍工资。
9月中秋节假期是3天，其中9月24日是中秋节，这天上班工资是三倍。
国庆节和春节一样有三天上班是三倍工资，其余四天是两倍。
参考资料来源：人民网-“十一”长假加班费怎么算？ 前4天加班可拿3倍工资
国庆节怎么只有三天三倍工资
国家规定只有法定节假日才有三倍工资，国庆法定假日是三天，当然只有三天的三倍工资。