我的工资到现在没有发？ 宝我今天发工资了

查询自己的工资发没发?如果是发到银行卡的话,你可以拿着银行卡到银行去看看,到账明细就知道

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳.

这样,给你个详细的解决问题的方案.首先,去和单位协商.这可能是最省事也可能是最直接的方法.去之前买本劳动合同法,研究一下,不打没有准备的战争.到时想好.

答:1.如果你可以等的话就等一等,并且和其他同事一起让公司财务给个说法;(依靠群众力量) 2.只要你和公司存在实质的劳动关系,法律都是支持的,如果不想再公司干了,可以去劳动局说公司不发工资,劳动局会帮你处理的.不过这个要谨慎,会对你有不好的影响. 3.你没签订劳动合同,期满一个月的公司要每月发你双倍工资的,这在劳动法有规定. 4.依照法律需要证据,这需要你做好准备. 希望对你有帮助.公司困难的时候希望可以支持下,做老板也不容易,互相体谅.

我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当.

看你劳动合同上面有没有写发工资的日期是哪天.写了不发,公司违法,没写的话,应该月底最后一天发当月工资.

通常这类拖延发工资的事件是经常发生的.如果确实是没补发到工资的话你可以去工商局告他的.. 不过建议你首先跟财务部的协商.如果协商不成功的话再寻求法律保护.. 还有不要说出威胁,恐吓的话语!不然会被反咬一口! 如有疑问请追问; 职场就业领域o伯爵o为你解答..望采纳!

根据工资支付暂行条例,工资发放的最长周期是一个月,你说的这种情况可以申请仲裁,理由就是用人单位拖欠工资,办理离职最好也说明是因为单位拖欠工资才离职.根据劳动合同法实施条例,用人单位应在劳动者离职时将劳动者的工资一次性结清.所以你说的要等的11月份才发工资也是违法的

1、你先确认是否跟公司签订了劳动合同,如果有,公司属拖欠工资;2、如果没有,那就是公司违法,两者均受处罚的.3、你要有与公司有劳动关系的证明,然后向劳动部门申请处理.当然,你应先向公司提出你的要求.4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 公司的行为属于拖欠劳动报酬,你直接向法院申请支付令,这样在30日内会拿到工资的,比劳动仲裁快得多,法律依据是《劳动合同法》 第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.

1、《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳. 因此,工厂不按时发放工资违反了《劳动合同法》的规定.你们可以依法向当地人民.