到发工资时间没发 拖欠工资多久算违法
你可以因为这个理由提交书面辞职报告,立刻走人;辞职当日公司和你结清工资.由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同,并要求经济补偿.当事.
询问负责发工资的部门,问一下工资拖欠的原因,如果有正当原因可以再等几天.如果含糊不清最后和几个没发工资的同时一起问,这样容易要到工资.如果是辞职以后公司不给发工资可以到劳动保障部门申请劳动仲裁.
请问公司到发工资日期他不发工资.这怎么办?1、找公司人资等相关部门,了解是所有人都没法还是只有你的没法2、询问不发的原因3、如果只是暂时不发,问清楚什么时候发4、如果有特殊情况不给你发,看是否合理,如果你有异议可以向劳动局申请仲裁
劳动法对工资发放时间具体是如何规定的?《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
公司到了发工资的时候没发工资结果员工拿了公司与自己工资相印的钱.肯定算呀,算卷公款私逃呀,发给你的工资没到你手上就还属于公款
离职后最晚多久发工资?离职后最晚什么时候发工资 劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定.一般情况下,离职时,公司应该一次性结清.各地有规定的,依其规定.比如深圳,《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付.离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助.
每月15发工资发的是什么时候到什么时候的工资不清楚你是什么单位,不过我们15发的是本月的工资,举个例子,5月15日发的就是5月1日到5月31日的工资.
时间到了老板没发工资该不该去找老板要.遇到这种问题,我的建议是你先判断一下,老板是真的没有发工资的能力了,还是说他有这个能力,他不想给你发两个你都要判断,一般建议你是最好不要产生冲突的,先去沟通,比如说如果老板有困难,那你就给老板说,你先到别的.因为现在市场大环境不好,虽然你可以通过劳动局直接去告老板,但是这样,不一定能拿到钱,因为你的目的是拿到钱,所以你要跟老板沟通一下,他实际有什么困难,然后你可以照顾一下,让他把钱想办法给你.
公司到了发工资的时候没发,员工拒绝上班算旷工吗我不会~~~但还是要微笑~~~:)
多久不发工资算是拖欠工资?拖欠工资多久算违法 我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月.