富士康违反六休一 违反六休一报告怎么写
是无故旷工还是请假了没批准?一般来说旷工在厂纪厂规中是严重违反厂规事件.连续旷工三天必定会受到处罚,一般来说要按一比三扣除工资.也就是说最少也得扣除六到九天的工资.其它的奖金什么的也没了.
违反6休1,当天工资无效,会记大过一次,连带三级处分,线长记大过,组长小过,课长警告.
富士康加班周工时超60H和违反六休一一样吗自愿加班
富士康中秋节放假算轮休么?会不会超六休一这个不算轮休而是法定节假日,这些大企业中秋节都是要放假的.不过这种大企业要保持运营,放假的时候肯定还是会留一些人加班的.好的一点是,节假日加班会多发工资,所以这个就看自己是想赚钱还是想放假了.放假也会遵循国家的规定,有三天的假期,富士康也不会例外,这个是不敢不执行的.如果为了少给员工放几天假,部门领导被上面连坐惩罚,想必是十分不划算的.所以不用担心超六休一的问题.最后祝愿今年你能够和家人过上一个愉快的中秋节.
富士康周六周日调休是不是违法?富士康周六周日调休并不违法的,按《中华人民共和国劳动法》的规定周六周日安排上班的,应先安排调休的,不能安排调休的,要支付二倍加班工资的. 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
做六休一合法吗?1、“做六休一合法吗?”:合法.依据是:《劳动法》第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.” 2、但,每天工作9个小时、没有加班费不合法: .
我在富士康,规定做六休一,我一个星期上了七天班,第七天线长没让打和这个月工资一起发,下个月发的吧
业成科技星期天双休但又6休1我不去加班加星期六算旷工?不算旷工,公休日本来就不上班,就算没来,顶多扣一点工作绩效,就连全勤也不能扣,更不要说是算旷工了.
上六休一合理吗,怎样维权,工资如何算一般小厂不按照劳动法的都是这样的 底薪是26天算的
做六休一的公司是不是会太坑啊?同意,我真心觉得公司单休很不爽,我现在上班的公司是个小公司,也是单休,各种福利都没有,更加气愤的是节假日也被剥夺了.