富士康上六休一制度 富士康是上六休一吗

一、做六休一,周六上班算加班,双休日加班应当支付双倍工资;周六加班工资计算方式为:2000/21.75/8*2*加班时间.日工资=2000元/21.75天=91.95元/天.一般来说,.

工作六天休息一天

做六休一,如果公司是6天上班制,以每个月30天为例,2800元除以30,每天约为93元,你上班19天,应该是93元*19=1767元.正常法定节假日是有工资的.如果你公司工资是按每周上5天班来算,那周六要额外给加班费才行.你后半段用2200减去8天没上班这个,我没看懂,也觉得不太合理.

上六天的其中一天,算周末加班:全体给2倍工资就好了.

就是每星期工作6天休息1天的制度叫6+1.

顾名思义就是工作一天,休息一天.上班的一天一般在12小时以上,第二天休息.

1、“做六休一合法吗?”:合法.依据是:《劳动法》第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.”2、但,每天工作9个小时、没有加班费不合法:(1.

昆山有俩富士康,一个城南,一个城北,两个厂都特别大,主要是电子产品的代工.每个厂都有很多厂区,有的做电脑,有的做手机,有的做平板,P4,P5或者是某类型电子产品的零件,比入散热器,感应器,摄像头啥的.具体还要看你分在什么部门,就一线工人来说都是组装,焊接,冲压什么的,大部门新人都是组立装配之类的部门,这种部门常年缺人,运气好除外.工资是底薪+加班费+各种补贴-(伙食费,保险啥的),基本上8点-20点,上六休一,每个月拿3300-3800不等,特殊情况特殊对待.

员一,二,三 师一,二,三.. 铨叙只是个代用词, 就是个年资 升级要考试的 . 还让你等着来通知来录取你么,不过,年龄最好是小于25,FOXCONN有规定的, 5,.

做六休一首先就是不合法的,就算给了加班费也不合法.中午吃饭不算加班的.假日没有翻倍工资也是不合法的.不过现在不合法的公司很多,打官司费用又高,最好集体一起告公司,一个人告没用.