加班和加点工资计算 加班加点工资案例计算
根据《》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资.用人单位拒不支付加班加点工资的,由行.
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资.它是针对劳动者加班加点后,是对其在标准上班时间外的工作进行支付劳动报酬的一种工资形式.经劳动行政部门批.
请问劳动法规定休息日加班加点怎样计算工资(加班费)国家法定假日加班加点怎样计算加班加点工资(加班费 搜狗问问《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;150% (即 平时加班工资1.5倍) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;200% (即 周末加班工资2倍) (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.300% (即 法定节假日加班工资3倍) 只要加班就是,不必必须是什么8小时,也不存在累计加的,没有什么4.5倍之说.这里说的几倍是指 正常工资+加班费
加班工资的计算方式加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准150~300%计发.支付加班、加点工资的计算公式:1、工作日延长工作时间(加点)工资=月工资标准/167.4*150%*加点时间;2、休息日(星期六、日)加班工资=月工资标准/20.92*200%*加班天数;3、法定节假日加班工资=月工资标准/20.92*300%*加班天数.(注:法定的全年月平均工作天数为20.92天、月平均工作小时为167.4小时).“月工资标准”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资.
国家规定加班费的计算公式?法定节假日加班工资等于月工资除以21.75天乘以300%乘以加班的天数,休息日加班工资等于月工资除以21.75天乘以200%乘以加班的天数.~~~
用人单位安排劳动者加班加点工资支付有何规定【1】根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的, 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.【2】注意: 1、休息日安排劳动者加班的,可以安排补休,或者支付百分之二百加班费. 2、法定节假日安排劳动者加班的,平时工作时间延长加班的, 只能给加班费,不能安排补休的.
加班工资怎么算. 我的月薪是9000,合同上签的是2000. 加点的工资如何计算? 周末周日和法定节日呢?谢谢一般来说,应当按照实际工资来计算,但这个关键还是要看你有没有证据证明你的月薪是9000元,如果你没有证据证明的话,那么就可能会以劳动合同上显示的金额来计算,不过证明实际工资应该不困难,比如工资条什么的,都是可以证明的,需要你尽量搜集一下证据.祝你好运!
加班费的算法一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时.
关于农民工加点加班费怎么算按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算.
加班工作时和加班报酬的计算方式是什么?如果该公司未获得综合计算工时制的许可,则不能.第一、加班工资应按月结算.《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资.工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等.第二,关于9月份的工作时间,应按每周不超过四十个小时,超出部分即是加班.日标准工作时间外延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的加班工资;二是休息日安排工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的加班工资;三是法定休假日安排工作的,应支付300%的加班工资.