加班加点工资计算方法 加班加点工资案例计算
根据《》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资.用人单位拒不支付加班加点工资的,由行.
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资.它是针对劳动者加班加点后,是对其在标准上班时间外的工作进行支付劳动报酬的一种工资形式.经劳动行政部门批.
国家规定加班费的计算公式?法定节假日加班工资等于月工资除以21.75天乘以300%乘以加班的天数,休息日加班工资等于月工资除以21.75天乘以200%乘以加班的天数.~~~
请问劳动法规定休息日加班加点怎样计算工资(加班费)国家法定假日加班加点怎样计算加班加点工资(加班费 搜狗问问《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;150% (即 平时加班工资1.5倍) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;200% (即 周末加班工资2倍) (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.300% (即 法定节假日加班工资3倍) 只要加班就是,不必必须是什么8小时,也不存在累计加的,没有什么4.5倍之说.这里说的几倍是指 正常工资+加班费
加点工资怎么计算《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
加班工资的计算方式加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准150~300%计发.支付加班、加点工资的计算公式:1、工作日延长工作时间(加点)工资=月工资标准/167.4*150%*加点时间;2、休息日(星期六、日)加班工资=月工资标准/20.92*200%*加班天数;3、法定节假日加班工资=月工资标准/20.92*300%*加班天数.(注:法定的全年月平均工作天数为20.92天、月平均工作小时为167.4小时).“月工资标准”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资.
加班费的计算方法都有哪些原发布者:欣雅网络科技 加班费的计算方法 篇一:最新加班工资的依据和计算方法 加班工资的依据和计算方法 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定:有下.
劳动法中加班费怎么计算,急啊!!!!按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小. 《关于职工加班、加点工资计算基数有关问题通知》明确了企业加班费基数5种计算.
加班费的计算加班费是按你工资的底薪来计算的,按劳动法规定,工资算法一般是按每月22天,每天8小时计算,超过的算加班,平时加班费是按1.5倍计算,周日加班按平时的2倍计算,法定假日上班按平时的三倍计算.
加班工资怎么样计算你的加班工资的计算基准不正确. 加班工资应该是以你的实发工资为基数计算 具体的依据是: A、《劳动法》第四十四条(有关加班工资的如何计算) B、劳动部关于贯.