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至于赔偿金额的话,按照劳动合同法的第八十五条有规定未按照未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者用人单位安排加班但不支付加班费,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金. src=...

工厂工地都待过,说说我的看法,可能对你会有帮助.工地上工资高些,劳动强度大,环境比较差,如果脑袋够灵光做个小包工头一年顶你工厂干几年.工厂里如果没有学历没有靠山往上爬的机会非常小,也就是混个温饱,属于温水煮青蛙.如果不想平平淡淡紧巴巴的过日子,我建议你不要在工厂里混日子.工厂只有两种出路,要么往上爬做管理层或者有技术做技术骨干,工资会比一般的工人高很多,还有就是做业务员,有机会捞外快或者积累人脉关系以后自己做生意.s...

其实,目前的社会工作者,大多数城市是没有编制的,不过,有的经济发达地区,在社区书记、主任的待遇可以参照当地的事业编制的待遇享受. 大多数地区,目前还是采. ...

就这样算了吧,办公室的潜规则就是这样,上司只是和女下属玩玩,过了新鲜就没想了,接着就开始另一次猎艳了,只要女下属的工作还可以,比较有过不正当关系,对方应该不会为难,工作中保持微笑的工作关系,如果哪天对方还想到女下属,那对方会表示的, ...

额 坏工厂的话 改名 对员工好处就大了去啦 至少不会觉丢脸好工厂 改名 看将来发展的怎么样啦 好的名字也是吸引人才的一个重要的点 迷信的的话,改名可以招财进宝,生意兴隆 哈哈 ...

有家就不能是无产阶级了?真是搞笑!无产阶级的“产”不是指一般财产,而是指生产资料.工人阶级不占有生产资料,只能出卖劳动力(到资本家的工厂打工就是一种出卖劳动力的形式).企业主拥有的工厂其实可以视为生产资料的具体形式,严格按照阶级性质划分的话应当属于资产阶级.只不过改革开放以后,阶级划分越来越不被强调了. ://image.zuidongw...

一个好领导应该具备以下特征: 1、包容的心态 一个好的领导,必须具备包容的心态.心胸狭窄的,对内不容导致员工评价不高;对外不和导致合作商对其信誉不好.学会. ...

刚进企业、工厂,就是做勤杂工的!给师傅端茶送水不用说了,帮师傅跑腿领个工具、拿个图纸、打个电话联系个事情等等.都是非常琐碎的活儿.记住啊,别以为这是浪费人才,刚进工厂啥都不懂不了解呢,做这些事情,恰恰就是让你熟悉人际关系,熟悉业务,熟悉流程,熟悉办事方法呢!因为人到任何一个地方,得遵从那个地方的“游戏”规则,入了道儿,才能生存、发展. :...

你得先让组织知道,你有这个能力,你可以胜任领导的这个岗位, 而且因为你年龄小,经验就少,所以先被别人肯定才是最主要的.关键不是在你如何提出这个要求,而是你的管理能力到达没到达这个层次 还有就是红包.想往上爬,打点打点是必不可少的 ...

从描述的情况看,短期内还不会有明显的结局.但是如果继续发展下去,必然会有结果.女下属的本意,是想利用女性优势,从男上司那里搞些好处和利益.可是,可能程. ...

小公司没有工会,老板说了算.这个找劳动局也没有用.有个办法你可以再试试:1. 联合公司其他员工一起和公司谈,人多了比你一个人说强.如果这个也行不通,我想你等年底做完了年终奖金到手后,明年找新工作辞职吧. ...

全家福照片属于你自己的私人物品,如果工作单位没有正当理由你是可以拒绝提供的,不交照片就罚钱是违法的. ...

你好!同样应赔赔偿一个月工资作为违约金给现任职公司,但是很多公司规定:员工自离扣除半个月工资,如果双方有这方面的约定,可选择自离!愿工作顺利!仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢. ...

希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助:1、业务能力提升(例如做教学管理的,我想参观学习同行优秀经验,希望能发起类似的论团,大家共同探讨)2、个人素养方. ...

工资2000老板说加我百分之50 是3000元啊.应得工资=工资*(1+50%) 原因是？/应该不合法 一般劢动合同只会说每月多少工资,对一般员工的要求一般...

可以直接跟组长谈,后可以告诉他,也会给老板一份,只是参考,希望采用.如果被采纳最好,如果不采纳,也会在老板和组长的心理留下好的印象. ...