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你只有5天的年休假,如果你休息7天,第6~7天没有履行请假手续,用人单位按照旷工处理是可以扣发你因旷工的工资.《职工带薪年休假条例》 第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. ://image.zuidongwo...

月薪制放年假工资应当按‍照月薪制的工资除以上班天数乘以放年假的天数来进行计算的. 一、法律依据《广东省工资支付条例》 第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复...

国有企业,也是属于用人单位,用人单位与劳动者在试用期间,劳动者可以提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. ...

债权债务清理措施企业加强债权债务管理,就是在对本企业当前的债权债务管理现状进行认真分析后找出存在问题的基础上,有针对性地提出解决办法.同时应本着“合理. ...

恭喜你,这证明你在诸多领导眼里是一个可造之材!在公司做事,特别是从事管理层方面的工作,就需要接触到不同部门的工作,而且这对于新人来说更是难得历练的机会.当你学习并习惯这样频繁的换岗后就可以立于不败之地,反而老呆一个位置的人比较危险.在现在很多企业里面都有这样的“文化”,培养综合型人才,这很正常.你所要考虑的是如何选择自己比较有利的岗位,把在不同岗位所学到的东西加以综合,并应用到新岗位中,起到创新意义,这是老板所喜欢的,争取能让领导...

按照《劳动合同法》的规定,中止劳动合同须提前30天.既然你在30天以前就提出了辞职申请,公司不让你走是违法的,所以,你不用担忧,照走不误,并且可以拿到全部应得工资.如果单位不给你工资,可以依法向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请.或向劳动监察部门投诉,可以获得帮助的. ...

其实这没什么,如果能回去至少领导还是珍惜你的,人生嘛,难免会做错很多选择,. 在公司,你们是同事,出了公司,你和她们的生活不会有什么交集,如果是朋友她们. ...

那您可以通过电视媒体找下了. 事权”的事业单位,政府机关或者国企,个人档案保管在工作单位;没有人事权的公司,如外资企业,私营企业,个人档案一般保管在当地人才交流中心. 在我国的./...

存款一千万还要上班吗 如果不狂赌,不乱花钱,不养情人的情况下,计划生活,,就不用上班,毕竟存一部分,在银行,利息都够花了,100万存定期几年,利息都有18万多 ...

您书面30日辞职即可.到期不给办理手续,到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁.法律依据 中华人民共和国劳动合同法 37条 规定. ...

银行工作人员离职,那么也要提前一个月申请的,而且按规定办理离职手续和工作交接的,特别是银行领导的,那么还要通过银行的财务审核的. ...

朋友你好,所谓理财,简单的说就是让钱生钱,就是让钱有效地保值增值.一般老百姓的理财,就是把钱存入银行生利息,但现在银行的利率较低,一年下来也没有多少利. ...

可能员工和公司有个人恩怨.单位这样的做法,是不对的,没有风度. 不去,否则,按劳动法,会追究你的责任的办理离职...

1、员工辞职,单位以此克扣员工工资是属于违法行为,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权.2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付. ...

你好,你有一些能证明你们之间劳动关系的证明吗?以及解雇单或通告之类的吗?现在公司把你辞退了你可以到当地劳动站申请劳动仲裁,像你做了6年解除劳动合同经济赔偿金共计12个月的月平均工资,未签劳动合同从2008年开始每月应支付两倍工资.(按劳动合同法第40条、41条、47条、82条)我有一些朋友是律师,他们也代理劳资纠纷,不知道能否帮上你什么忙. src=htt...

你好!按照法律和合同来讲你是有理的,公司应该正式帮你办好手续.但是在实际中,大部分公司做得都很差,就象你现在的公司.原本是做设计的,现在让你打杂,确实不爽.如果你不想走人,就忍忍,过一段时间说不定有回归专业的机会.如果不想忍,那就拿专业来说事,申请走人.尽量不要拿劳动法来说事,两伤!仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢. ://image.zu...