离职的相关信息和资料

下个月准备离职了，有一个入职培训费要扣500块钱，说做满半年可以退的，但是他所谓的入职培育我没有去？

下个月准备离职了,有一个入职培训费要扣500块钱,说做满半年可以退的,但是他所谓的入职培育我没有去您的情况可以申请劳动争议仲裁,由企业提供已经对您提供了专项培训的证据.1、如果用人单位有出资对劳动者进行专项技术培训并约定服务期的话,员工违反服务期约. ...

2021-06-06

之前做销售的，离职后未放款客户交给另一个同事处理了？(工作调动短信告知客户)

我有个问题想让大家告诉我怎么办,我是做销售的,新进入一家公司后没有客户,然后以前的同事给了我几个电和前同事说一下,可能他直接会把钱就给你了 ...

2021-06-05

试用期员工离职需要办离职手续吗？(试用期离职流程如何离职)

试用期员工离职需要办离职手续吗? 需要办理离职手续.试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可.具体辞职流程如下:1.提前3天递交手签辞职报告给直接. ...

2021-06-05

离职不干了工资没有发差价发了怎么回事？(老板说发工资然后没发)

离职了工资提成都没发还被扣钱,这该怎么维护自身权益呢?解除劳动合同当日应该结清工资.《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. ...

2021-06-04

员工辞职后未离职期间患病如何处理？(申请离职期间检查出生病)

员工辞职后未离职期间患病如何处理员工提前30天提交了辞职报告,在30天内员工患病,单位是否仍可以在30天后以员工个人提出解除劳动合同的原因与员工解除劳动合同呢可以,因为这个情况是职工要离职,与单位主动解除劳动合同情况不同是否有相关员工辞职后未离职期间患病,单位不能解除劳动合同的规定? 没有这样的规定 ...

2021-06-04

派遣工旷工离职上个月工资这个月会正常打入工资卡吗？(旷工离职上个月工资发吗)

大家好,请问一下本人于这个月月初旷工离职,上个月的工资会正常发放吗? 上个月的工资是应该正常发的,这个月发生旷工,那旷工的处罚应该在这个月工资里面扣.至于是不是要办理了离职手续再发工资,那就要看你单位如何管理了,比如有些东西在离职前必须交回,你没有交回前估计是不会发你工资的. ://image.zuidon...

2021-06-04

明确离职，但老板说不给工资，那还要上班吗？(不给老板说直接辞职)

老板因为我离职的时候说不要工资了,现在不给我工资,咋办? 到人社局投诉,解除合同必须一次性付清工资.法律规定: 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.第八条对完成一...

2021-06-03

临时用工协仪需要提前三个月写离职成立吗?

公司的劳动合同,要提前3个月申请才可以辞职,合法吗?与保密协议有关联吗? 您好,劳动合同法第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 所以三个月是不合法的.该项条款没有法律效力,但是你们的劳动合同的其它内容给还是有效的,请放心.关于保密的问题,竞业限制法律规定不多于2年.关于辞退问题,从法理上不能,但是从现实角度劳动者...

2021-06-03