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公司要求休无薪假 公司实际上是在拒发工资. 经营状况不好,可以与员工解聘,可以双方约定工资,现以无薪假名义停发工资可能违法. 对此依照劳动合同法相关规定,用人单位违法、情势变更、破产整顿、吊销等企业方面的原因解除劳动合同及合同到期自然终止都应当支付经济补偿金.公司是因为经营状况不好,属于情势变更,先协商,协商不成额外支付一个月工资.劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...

劳动法是怎么规定无薪放假的 谢谢 您好!劳动法没有规定不给请薪假.具体按照公司的规章制度执行,因有重要私事仍需请假的,可申请无薪事假.建议提交书面请假条,走审批流程再休事假.希望帮到您,满意请采纳,谢谢! ...

无薪假扣基本工资? 用人单位和劳动者签订了劳动合同,双方就要按照劳动合同的约定履行自己的义务,用人单位无权强制要求劳动者休无薪假.若单位单方面违反劳动合同,劳动者可以主动离职,并要求用人单位支付经济补偿.这样就不会导致工资被拉低,也可以早点离职寻找更合适的工作.用人单位的所有不正当的行为,都可以通过法律的手段进行反制的,有矛就有盾....

国企混日子会被辞退吗国企混日子,如果严重违反了企业的规章制度,则企业有权辞退 ...

如何解决员工工作不积极 对于公司大多数员工来说,大家的工作主动性都是很高的,也有一部分员工看似工作不主动不积极,实际上不是不想把工作做好,可能正是想把工作做得更好,才患得患失. ...

为什么你的员工工作不动脑子很多主管都在抱怨,自己的员工工作不动脑子.比如,一位市场部经理布置下属根据市场活动策划制作一份向领导汇报PPT,于是这位下属希望自己的经理把策划书中需要. ...

如何调动员工的工作积极性 如何调动员工的积极性,属于管理学的激励理论范畴.所谓的激励就是领导者对员工的激发和鼓励,促进员工发挥其才能,释放其潜能,最大限度地、自觉地发挥积极性和. ...

工人干不动活该怎么办按照“和谐社会”的标准,那就得增加人手了,要使每个工人的一天工作时间在8小时以内,这是《劳动法》规定的,毕竟不能“拿女人当男人使唤,拿男人当牲口来使唤. ...

给公司的合理化建议 1给员工发福利带公司标志的衣服做免费广告好看点的,2少开会,一般单位会多,3给员工培训,培训是最大的福利,对公司也有好处,4个部门检查自己的流程,减少中间环节5伙食再提高,吃的好才能干的好 ...

ullia href=#1u4Y工作也有两三年了，为啥我感觉我自己还是职场小白呢？/a/lilia href=#rds4在这里做了三年了，这份工作没什么挑战性，而且琐碎，工资也不是很高，每天就是排版打字复印装订，我自己/a/lilia href=#e7aS我现在在帮一家纸业打工，店里所有的工作都是我...

ullia href=#OFQE如果用人单位恶意搞各种手段逼迫员工自己离职，请问是属于违反劳动法吗？/a/lilia href=#4RWH用人单位用胁迫的手段逼我写辞职算开除吗/a/lilia href=#t3T4领导总想通过各种方式逼我自动辞职，我该怎么处理？/a/li...

马上要去市红十字会上班,不知工资是多少 看你所在的城市了,城市大,区红十字会可以到处级,小城市也就是个科级.工资待遇一般,普通事业单位员工,不好升职,因为谁都可以调来当领导.工资的话在平均工资之上 多个600+ ...

马上要去市红十字会上班,不知工资是多少 看你所在的城市了,城市大,区红十字会可以到处级,小城市也就是个科级.工资待遇一般,普通事业单位员工,不好升职,因为谁都可以调来当领导.工资的话在平均工资之上 多个600+ ...

校招和社招的区别是什么? 1、招聘对象不同.校招招的是应届生,最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力(对于硕博要求会更高一些);社招主要招的是往届的有工作经验的人群,比较关注的. ...

企业买断工人工龄的补偿金怎么算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资...

ullia href=#Pvwj员工自身采取哪些措施能降低风险促进安全生产/a/lilia href=#uWT2企业员工积极性的调动技巧有哪些/a/lilia href=#IYFU如何提高企业员工安全积极性/a/lilia href=#bouB企...