员工的相关信息和资料

考与自己工作无关的东西未通过,公司有权让员工待岗吗？(员工是否有权拒绝待岗)

若本人不同意,公司是否有权让员工待岗经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,双方可以解除劳动合同,未超过一个工资支付周期的 ...

2021-06-23

离职员工拖欠工资一直不发？

我辞职了,公司拖欠工资不发怎么办 1、不断电话催,客气一些,同时注意录音,如果对方同意支付更好.2、可以证明双方存在事实劳动关系的材料(有的话,收集即可):劳动合同书;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;用人单位的考勤记录;其他劳动者的证言;其它能证明劳动关系存在的证据. 3、将上面...

2021-06-22

博彦科技的领导怎么样？对员工好吗？(杭州博彦科技那么坑吗)

请问有去博彦科技待过的人吗?他的员工待遇如何? 我之前待过,博彦公司内部员工待遇还行,相对来说工资较高,老板挺厚道的.公司平时也会有小福利,节假日的时候会有小礼物,对比其他公司还是很齐全的福利待遇体系了..如果你有这方面的问题的话,可以随时追问 ...

2021-06-22

走了1个员工又补足1个,流失率是0吗？(部门流失率怎么算)

员工流失率是越低越好吗?求答案员工流失率不断上升一直是令企业人力资源管理者头疼的问题,离职成本、重置成本、培训成本、时间成本等一系列损失随流失而来,那么流失率是越低越好吗?市场上的. ...

2021-06-21

员工融入不进部门这个集体，全都是员工自身的原因吗？(和新单位融入不进去)

为什么我一直融入不到新单位的人际关系中?是我自身的原因么?你好!我觉得是的,你来到一个团体中时,有时因为你自身的比如性格,爱好等原因被大家排斥,但你又必须要跟他们合作,你就要改变自身来融入集体了,具体怎么做要靠你自己了!如有疑问,请追问. ...

2021-06-19

一个最底层的员工如何做到引起上层领导的关注？(领导如何管理下层)

如何处理下层员工和上层管理领导的关系? 一般说来,人们在与自己同等级、同层次的人讲话时,表现比较正常,行为举止都会. 还应该了解上级的个性.上级固然是领导,但他首先是一个人.作为一个人,他有他. ...

2021-06-18

为啥有的人带心态非常差的员工去工作，还会因为一点错漏就不停指责员工，这样做还怪员工做不好工作？

为什么身边有的人做一份工作会很踏实的做下去,而我却经常换工作呢?还老是不满足,导致心态不好我该怎对工作的不满意不是自己喜欢的.感觉老板给的这点工资与自己的能力不对等.感觉老总很屌,很不爽.其实要学会思考,要在工作外多学习,当自己进步后,就不是我们. ...

2021-06-17

员工对公司造成经济损失后离职该怎么处理？(急辞工造成经济损失)

员工给公司造成了严重损失后提出辞职第一,职工提出辞职,在公司没有同意,没有履行解除合同手续之前,擅自离开,应该视为旷工,按照旷工办理,第二,职工因为严重失职,给公司造成严重损失,应该适度赔偿,(毕竟是因为工作造成的,并非故意行为),并不因为职工的离职,而豁免,可以通过扣除结算工资或者法律诉讼方式解决 :/...

2021-06-17