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怎么才能快速招人? 多用渠道,多用招聘软件,比如智联,比如熟仁直聘(招蓝领很好用,还免费) ...

公司被杳,员工被抓了,公司负不负员工责任? 公司肯定要负责任.要看情节轻重,如果是情节重的,肯定要判刑. ...

离职生效日期那天是不是就不用上班了? 离职生效日期那天就不用上班了,应当在那天办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案. ...

领导唯独没有给我加工资,我该不该说明 还是不要明说了,暗地里说一下好.因为这一轮加薪已经结束,单为你一个人出面跟老板提的话,于你于他都不好,况且钱这个东西最难平衡,人们背地里一定没少发牢骚,说你拿的比别人高,主管也没办法,虽然你优秀,但你一个人做不了所有的事情,有时候主管也必须牺牲一下你,这反而是考验你的时候,吃亏是福,着这里很适用....

生命和金钱哪个重要 金钱是很重要!~但是生命更重要!~ 你要是有很多钱,马上就要死了,那又有什么意思那? 从古至尽有多少人想长生不老!~ 生命比钱重要 ...

若本人不同意,公司是否有权让员工待岗 经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,双方可以解除劳动合同,未超过一个工资支付周期的 ...

我辞职了,公司拖欠工资不发怎么办 1、不断电话催,客气一些,同时注意录音,如果对方同意支付更好.2、可以证明双方存在事实劳动关系的材料(有的话,收集即可):劳动合同书;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;用人单位的考勤记录;其他劳动者的证言;其它能证明劳动关系存在的证据. 3、将上面...

请问有去博彦科技待过的人吗?他的员工待遇如何? 我之前待过,博彦公司内部员工待遇还行,相对来说工资较高,老板挺厚道的.公司平时也会有小福利,节假日的时候会有小礼物,对比其他公司还是很齐全的福利待遇体系了..如果你有这方面的问题的话,可以随时追问 ...

员工流失率是越低越好吗?求答案 员工流失率不断上升一直是令企业人力资源管理者头疼的问题,离职成本、重置成本、培训成本、时间成本等一系列损失随流失而来,那么流失率是越低越好吗?市场上的. ...

为什么我一直融入不到新单位的人际关系中?是我自身的原因么?你好!我觉得是的,你来到一个团体中时,有时因为你自身的比如性格,爱好等原因被大家排斥,但你又必须要跟他们合作,你就要改变自身来融入集体了,具体怎么做要靠你自己了!如有疑问,请追问. ...

如何处理下层员工和上层管理领导的关系? 一般说来,人们在与自己同等级、同层次的人讲话时,表现比较正常,行为举止都会. 还应该了解上级的个性.上级固然是领导,但他首先是一个人.作为一个人,他有他. ...

为什么身边有的人做一份工作会很踏实的做下去,而我却经常换工作呢?还老是不满足,导致心态不好 我该怎 对工作的不满意 不是自己喜欢的.感觉老板给的这点工资与自己的能力不对等.感觉老总很屌,很不爽.其实要学会思考,要在工作外多学习,当自己进步后,就不是我们. ...

员工给公司造成了严重损失后提出辞职 第一,职工提出辞职,在公司没有同意,没有履行解除合同手续之前,擅自离开,应该视为旷工,按照旷工办理,第二,职工因为严重失职,给公司造成严重损失,应该适度赔偿,(毕竟是因为工作造成的,并非故意行为),并不因为职工的离职,而豁免,可以通过扣除结算工资或者法律诉讼方式解决 :/...

领导为什么特别照顾一个员工?貌似她们没什么关系 该员工有如下现象:1、工作表现好.2、工作方法和领导的思路一致.3、关心领导.4、领导是男的,该名女员工长相俊俏.5、表达能力强,能够揣摩领导思想,说话中听.6、听领导的话,执行力强.上述现象能得到领导的照顾. ...

劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定 劳动者可以举出与工作相关的证据证明劳动关系.一般与实际用工单位建立劳动关系.工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装. ...

企业员工该不该无偿加班按照法律规定,用人单位安排加班的,应当支付加班费.法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. ...