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劳动合同到期,公司忘记续签了,现在要求离职,可以要求补偿吗 个人辞职是没有经济补偿金的,因未续订劳动合同离职,要求经济补偿金也没有法律依据,鉴于用人单位未续签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未续订劳动合同二倍工资.劳动合同法规定劳动合同到期的是需要支付经济补偿金的,建议劳动者不要自己提出辞职,要求用人单位终止劳动合同并出具书面终止劳动合同书....

在单位工作十年应享受什么待遇? 1. 福利待遇更多.劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长.2. 劳动关系更加稳定.《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.“应当”,就是硬性规定.如遇到企业经济性裁员,无固定期限劳动合同者也是优先留用对象.3. 经...

劳动合同,求助您可以尝试双方协商,如果协商未果.您需要收集相关证据资料,邀请律师帮您解决. ...

公司强迫员工与其签定劳务外派合理吗?劳动合同到期,公司不与员工续签合同怎么办?谢谢 htm 依据&lt. 想知道更多的可以仔细阅读&lt.htm＂ target=＂_blank＂>http,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资; &lt,公司越长时间不和你... src=http...

我在单位工作了一段时间,可到了发薪日并没有按照国家的规定来发工资请问我能得到维权吗? 《工资支付暂行规定》7条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.因此,并没有规定发工资为几号.如果一个月未发,可以到劳动行政部门所属的劳动保障监察大队投诉.《劳动合同法》85条规定,用人单位未按照劳动...

劳动法辞退员工的补偿标准2020年 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果... ...

在劳动合同期内公司辞退员工怎么赔偿 公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单... ...

发了《被迫解除劳动合同通知书》,是否就可以要求单位三天之内办好离职手续 劳动者发了《被迫解除劳动合同通知书》,公司签收之后是可以算解除劳动关系的,如果被迫解除劳动关系的理由成立的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,... ...

我签了一年的合同,三个月试用期,在试用期第二个月被辞退可以要求赔偿吗? 法律规定,一年的合同,试用期为一个月.一年的合同,三个月试用期,是违反劳动法的.如工作一个月以后被辞退,可到当地劳动局投诉,可以得到赔偿的. ...

公司没有正当理由辞退员工 不能以不能胜任该岗位为辞退理由.只有公司经过调换该员工岗位(必需员工愿意),考察该员工在新岗位是否胜任,才能以不胜任工资岗位提出辞退理由.公司辞退员工还必须满足新劳动合同法规定的条件才可以提出辞退理由.另外,处于生育期的女工、工伤医疗期的员工收劳动法保护,是不能以任何理由辞退的. ://i...

劳动合同续签协商不一致,公司不能按原劳动合同提供劳动条件的,员工不愿意续签能否拿到赔偿金? 劳动合同到期后,如果单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(如维持原工资或者加工资)续签而劳动者不愿续签的,用人单位不需要支付经济补偿金. 劳动合同... ...

单位强迫我辞职这样做合法吗?辞职后我能提出哪些合理的赔偿?用人单位的行为是不合法的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: ... ...

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人 这两款出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同... 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向... ...

前几天提了离职,但是领导不批.如果我现在自离了,工资能结算吗 如果你与公司签订了劳动合同,劳动合同没有到期,你申请辞职,如果是还在试用期应当提前3天提出辞职,如果是属于过了试用期,应当提前30天提出辞职.如果符合这些规定,公司领导不批,一样可以走人.并且支付工资.如果没有按照规定自离了,工资很难结算,还可能让你赔偿损失.所以,应当依法办事....

劳动合同过两天就到期了,公司还没有通知续不续签,那该怎么办?有劳动补偿吗?劳动合同到期终止劳动关系的,除用人单位维持或提高原工资标准,劳动者不同意续签的外,均应给予解除劳动关系经济补偿. ...

我在这个公司做了10天,没有签劳动合同,我觉得这份工作不适合我,今天辞职老板说辞职后必须要再做15天 没有签订劳动合同的,随时可以走人;签订劳动合同的,试用期提早3天提出辞职,3天后可以走人.你可以去劳动局进行劳动仲裁,以没有签订合同为由,要求支付双倍工资.这是劳动法规定的. ://image.zuidongwo....