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如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更.如果单位提出变更,员工可以拒绝.协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿. ...

未签劳动合同,打官司如果要求支付双倍工资,只要有证据就能够取胜.如果由于单位原因,超过一个月不签订劳动合同,你有工作的证据,申请劳动仲裁你肯定赢的.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. ...

根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非. ...

公司不可以起诉 ,劳动仲裁结果下来了,公司欠我的钱刚好过一年,还能起诉吗?/等待法院的判决,如果判决裁决copy有效.您可以申请法院执行.中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第五十一条 当事人对发生法律效力...

劳动合同没有写明工资,一般认为工资标准按劳动者的合理主张认定,如果是转账支付工资,也可以按转账金额认定工资标准.这种劳动合同不完备,但不至于由此还要支付未签订书面劳动合同的二倍工资. ...

得脑梗不是解除劳动关系的法定条件,可以要求恢复劳动关系,也可以要求单位按辞退员工赔偿或者双倍赔偿! ...

单位成立新的分公司,但重新签合同后,没有按合同发放工资,而且不返回劳动者一份劳动合同书的,那么反映到劳动局解决,申请赔偿.《劳动合同法》第十六条 劳动. ...

要给双倍工资的,虽然是员工拒绝签.正确的处理办法是,员工入职一个月内拒绝和你们签劳动合同时候,就解雇了他. ...

现在许多用人单位都需要适应劳务派遣合同,那样可以降低单位人工管理成本,而且可以随意解除劳动合同的. ...

劳动合同上的只是约定工资标准,应以实际支付工资(或应付工资)为准.仲裁庭(委员会)会让用人单位出具工资支付凭证的进行研判的. ...

按规定,工伤十级伤残,可以得到7个月的本人工资一次性伤残补助金,以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金.具体标准各省会有差异.《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、...

计算经济补偿金,是解除劳动关系前12个月的月平均工资吗? 天的往前推？/在解除劳动合同前12个月内有特殊情况导...

如果劳动合同丢失了一份,单位又不肯提供怎么办? 己的原因丢失的..劳动合同丢失还有什么可以证明是正式员工...

在公司干满10年了,因调动原因被开出可以要求公司给予补偿吗. 单位开除的有补偿,按照工作一年补偿一个月工...

自离公司一直拖着不解除劳动合同!我该怎么办 我身上？说我旷工之类的呢/你要回公司办理离职手续,才能与公司结算工资,公司还是不支付...

公司以这个理由不给补偿金合法吗? 吗?/你那个同事说的不对.劳动合同法是规定,你如果不能胜任该岗位,经过培训或调岗后仍不能适应的,公司可以提前一个月...