劳动合同中约定试用期，原文为为试用期3个月即从2020.09.07-2023.09.06日（此处为6个月）？

劳动合同约定的试用期是3至6个月这种合法吗

按照劳动合同法的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此你的试用期合同约定的三个月,但你在试用期内请了1.5个月的假,应该延长试用期到满三个月为止.公司改为6个月是不合法的.

约定试用期三个月,但是签订合同时试用期是6个月

1、这种情况,按劳动合同约定为准,试用期为6个月;2、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合.

现我司劳动合同内合约期限为三年,试用期约定为三个月,事实我们现.

易法通解答: 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期.根据《劳动合同法》的规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳.

劳动合同期限正好为3个月的,可否约定试用期

试用期按合同期限依法约定,最长不超过6个月.根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

签了劳动合同,约定试用期3个月,如今已经过了试用期了,可是还.

已经超过合同约定的试用期,您已经自动转正.劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月

试用期为3个月,劳动合同是在转正后签还是试用期就要签?

劳动合同的期限包括试用期.公司应当在一个月内与劳动者签订劳动合同

我1月14日入职,签的是无固定期劳动合同,试用期约定为3个月! - .

1、无固定期限劳动合同,试用期最多是6个月.但你合同中约定3个月试用,就必须按照合同走.显然现在超过了合同期限,你完全可以申请劳动仲裁.2、绩效工资必须有相应的考核办法.公司如果扣发,必须在你入职之前告知你考核办法,且必须征得你同意.否则就是克扣工资.

与公司签订一年的劳动合同、约定试用期时间3个月、现已满三个月,推

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.你单位已经违反劳动合同法,不建议你在公司继续工作下去.

我在一间公司签了劳动合同 上面标明合同期为3年 试用期3个月 我是2.

《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有.

劳动合同试用期三个月以上含3个月吗

根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.纵横法律网 张奕律师