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ullia href=#SkMO在事业单位单方面解除合同，我大概可得到哪些赔偿？谢谢大家!/a/lilia href=#gHak事业编制人员被单位辞退 有什么补偿吗/a/lilia href=#noDR事业单位合同工（工作了5年 开除有补偿？）什么文件那条呢/a/lili...

劳动合同到期后不续签但继续工作怎么处理 合同到期就终止,满一个月不签订书面劳动合同,第二个月起一年内可以要求无书面劳动合同双倍工资补偿.超过一年都不续签合同,就视为无固定期合同 和单位无法协商一致,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...

年休假要用加班时间冲抵合法吗? 按相关法律规定,年休假用加班时间冲抵于法无据,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.相关法律规定《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年...

员工遇到不合理劳动合同可否拒签并受劳动法保 1、公司应当把已经盖章的劳动合同书发给员工,并书面通知其签订劳动合同(注意进行现场录像保留证据).如果员工拒签,则公司就可以依据《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.”的规...

我在公司做了快两年了今年三月份刚签了三年的合同,公司准备年底开除我,那我怎么办? 开除?什么理由,是你违反公司规章制度了还是干了什么到达的事儿了?如果没有,就不能开除.但是公司可以以各种理由辞退,比如经营状况不好需要裁员等等.不过开除和辞退是性质完全不同的两码事.开除属于处罚性质的,而裁员是有经济补偿的.你签了三年的合同,如果是你犯了错被开除你只能无条件接受,如果是辞退,属于公司违约提前解除合同,你可以...

请婚假公司领导没有批准,以旷工为由解除劳动合同可以申请劳动仲裁,建议委托律师处理. ...

签劳动合同是与第三方签的,跟现在工作的单位没有合同,能否索要赔偿金 你应该签第三方劳动合同,就不能找用人单位索要赔偿.除非用人单位辞退你,才能要经济补偿. ...

签非全日制的合同但做的是全日制的工作,是否合法? 1、公司的行为是错误的,甚至是违法的.每天工作时间超出4小时就不属于非全日制用工了.2、公司这样做排出了用人单位的很多责任,损害了劳动者的很多合法权益,. ...

12333、12348、12345,哪个电话可以咨询劳动法的 可以拨打12333咨询劳动法相关问题.“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话,主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动. ...

公司要求重新签订劳动合同有问题吗? 签署的时候注意合同内容,工作地点,职位,劳动报酬,特殊约定.一般更换的话是有利益涉及的.你不愿意的话,公司与你现在执行的合同是有效的,公司单方面解除是要承担赔偿的. ...

公司辞退员工不补偿 公司拒不赔偿怎么办?签的劳动合同说赔偿一个月的公司. 去申请劳动仲裁,不用担心公司在说什么的.辞退员工,违法解除的话,要支付双倍经济补偿金的. ...

未签劳动合同,工作快满两个月,被公司口头辞退,可以申请超过一个月未签订劳动合同的双倍工资吗? 可以,第二个月工作多久,按发放工资双倍支付 没劳动合同,申请仲裁要提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水、出勤卡、解除劳动合同证明都可以 劳动仲裁60天内能出裁决,单位不执行可以去法院申请强制执行 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...

劳动合同还差一个月到期,公司说到时不签了单位不续签合同的,劳动者可以要求经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条. ...

劳动局和劳动仲裁的区别 劳动仲裁就是在职工与企业事实上已形成了劳动关系(或签合同或未签)的前提下,主要是解决个人和单位的劳资纠纷等问题.依照《劳动法》和国务院下发的《劳动争议. ...

公司没和我签订劳动合同,我要急辞职公司扣我工资合理吗?1、不签劳动合同,犯了劳动法,从工作的第一个月应该签劳动合同,否则每月支付双倍工资给劳动者,你可以去劳动监察大队告发你的公司;2、扣工资,犯了劳动法,劳动者可以立即单方面解除劳动关系,然后马上去劳动仲裁告公司,可以获得赔偿金,工资的2倍 ://image...

员工达到退休年龄,合同未到期单位可以辞退吗 劳动者达到退休年龄,合同未到期单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...