我跟公司提出辞职结果公司无理由开除叫我不用来上班了而且拿不到一分钱工资如何维权？

公司突然辞退我,叫我明天不用来上班,补偿我觉得少了.我明天是去.

我觉得你应该去上班,然后问一下领导什么原因辞退你,补偿金的话工作满一年补偿一个月的平均工资.不满半年按半年计算.另处还有失业补助金.

向公司正式提出辞职后,公司没批准我不去上班是否要扣钱?

要的

没有签订劳动合同公司无理由辞退我该怎么办?

你写了辞职信,就没有经济补偿金了.不过可以要求没有签订劳动合同从第二个月起双倍工资.协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁.关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 你有公司签字的辞职信也行,也可以先请公司给你辞职证明后去申请仲裁.

在公司辞职期间,犯错被开除,公司就不发一分钱给我,这合法吗?.

千万不要故意违法公司管理制度,否则可以扣你工资. 劳动者主动提出辞职的不需要什么特殊的理由,单位无权强行保留与你的劳动关系. 解除劳动合同是劳动者的权利,你提前一个月写书面申请,单位不批的,满一个月,你就可以走人了,但是要注意做好工作交接.并且这种情况下,你是无权向单位请求经济补偿金的.

我与公司发生劳动纠纷,没有上班,我要求公司开除我,公司非要我.

公司开除员工需要向员工支付赔偿的所以公司不会主动辞退员工而都是要员工自动离职这样就不需要支付赔偿

辞职报告没到期公司要求我可以不用上班了,算是辞退吗

劳动者提出书面的辞职报告后,用人单位可以随时同意劳动者的解除劳动合同的申请,不算用人单位辞退.依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者书面提出解除劳动合同,需要提前30天书面通知用人单位.这个30天是对于用人单位招聘新员工或安排其他人员接替劳动者的准备时间,是用人单位的权利.那么用人单位可以在这30天内随时放弃这个权利,要求劳动者提前离职.是劳动者提出的,所以不能算用人单位辞退.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

关于公司无理由开除员工应该怎么赔偿?

任何公司都要遵守劳动法的,如果有签合同就好办,如果没签合同估计有理也讲不清了,建议你在网上搜索一下劳动法,看看: 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,.

公司在无合理理由开除我 我能得到什么赔偿

建议申请劳动仲裁.

公司现在要开除我,但没有理由!我该怎么办?

反正也撕破脸了,去劳动部门告他!

公司无理由开除了我.之前也没书面通知我

你好!虽然没签劳动合同但 已经形成事实劳动关系 可以要求赔偿我的回答你还满意吗~~