企业注销如何处理劳动合同关系？

企业注销如何处理劳动合同关系

[案由]Z公司是一家经营医疗器械的企业,经营和代理其母公司研发和生产的产品.. 对被L公司接受的部分员工,又该如何处理他们的劳动关系呢?《劳动合同法实施条例.

企业注销应如何处理劳动合同

企业注销,用人单位应该向劳动者支付补偿金(每服务一年补偿一个月工资),劳动合同终止.相关法律法规依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳.

企业注销和划转应如何处理劳动合同?

企业注销,劳动合同解除,需要给职工经济补偿金,企业划转,由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形.

公司注销后的劳动合同应该怎么处理

1、在北京公司基本停产后或怀孕、产期、哺乳期的女职工无工作可做时,安排其停工,怀孕和哺乳期的发放北京市最低工资70%的生活补助费,休产假的则为原工资100%. 2、在北京公司尚未注销期间,上述员工哺乳期满且劳动合同到期的,终止劳动合同. 3、在北京公司注销后,上述员工无论是怀孕、产期、哺乳期的,或哺乳期满但劳动合同未到期的,均终止劳动合同,并比照正常解除劳动合同的赔偿标准进行赔偿(工龄赔偿金).

公司注销后并注册新公司,如何处理员工的劳动合同?

目前有两种说法,各有千秋 一是继续有效,二是重签 我个人认为,应该是重签,因为 公司注销以后,合同主体已经缺失,劳动合同已经名存实亡 公司重新注册应该不属于合并或分立情形,而属于解散,因为公司注销需要到工商税务社保劳动部门处理相关注销事宜 公司注销再重新注册后员工的各方面关系的续接将是一个大麻烦 如果是合同继续有效,间接证明了新公司与老公司存在一定关联,如果涉及到税务及债务纠纷,或者劳动纠纷,可能会授人以柄(员工劳动合同为证),存在潜在风险 至于说到补偿或者赔偿,我想企业方还是赢家,虽然企业可能要拿出一部分钱补偿员工,但在新公司里,新合同可以约定员工试用期,而且,所有员工的工龄一律归零,想想到最后是谁赢?

公司注销后,办理劳动关系留下来的资料怎么处理

在一般情况下,当抄公司注销解散时,终止劳动合同应当履行以下程序手续:成立清算组织,袭与劳动者签订终止劳动2113关系合同书,向劳动者支付欠付的工资5261、加班费,经济补偿金等待遇.在出现公司资不抵债等破产事由时,情况更为复4102杂,需要依据公司法、破产法的有关规定办理相关1653手续.

公司注销终止劳动合同如何赔偿

公司注销终止劳动合同如何赔偿:公司注销了,按照《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者劳动合同终止,用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经.

公司注销合同如何废除

公司注销了,按照《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者劳动合同终止,用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

公司解除劳动合同应该怎么办

要求公司出示解除劳动合同通知书,收集工作相关证据.有争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁.公司违法解除劳动合同的,劳动者可以主张赔偿金..

单位撤销后怎么解除劳动合同

按照《劳动合同法》的规定,单位撤销后,应当解除劳动合同,并依法支付劳动者的经济补偿金,即按照每满一年给一个月的工资,未满半年的给一个半月的工资