劳动法员工离职赔偿 劳动法新规2020年离职
提起30天主动辞职解除劳动合同是没有经济补偿的.劳动者根据《劳动合同法》第三十六、三十八条主动提出解除劳动合同有经济补偿,补偿按照第四十七条标准.第三十.
如果员工违反了劳动纪律或者法律法规,用人单位可以开除或者要求员工离职,不进行补偿.但如果员工完全无过错,公司无权要求员工自己辞职,如公司辞退员工,需要进行补偿.
劳动法员工辞职赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二).
劳动合同法规定员工辞职后应得到哪些补偿【劳动者 主动解除 经济补偿】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第二十条规定:劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金.
请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的1、辞退补偿标准 如果公司辞退员工,必须对员工进行补偿,补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分:每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿.不满一年而.
劳动法问题- - 员工离职赔偿当然不合法,《劳动合同法》规定员工可以提前30日书面申请离职,你最迟可在6.16后走人. 除非你和公司签订了其它的培训协议,即公司出钱安排你培训,然后服务期没到,这样需要就培训费赔偿一剩余未到培训协议期的那部分费用. 按你的表述,公司肯定是违法的.协商未成你可以向当地的劳动局反映情况,劳动局有裁决后再不满意可向单位所在地法院起诉!
新劳动法离职补偿金标准有多少劳动合同法规定,个人主动辞职没有补偿金,如果你能证明用人单位违法劳动合同法,则可以要求用人单位按工作年限支付补偿金.
劳动法对职工的离职赔偿有明确规定吗?要看具体情况,如果是你在合同期没满的情况下,主动辞职的,则没有经济补偿;如果是双方协商解除合同的,则有6、7个月工资的补偿.
劳动法对于主动辞职的补偿劳动者提出辞职分三种情况:一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合. 给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿.所以,辞职要合法理.
劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2016最新如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条.