员工辞职需要赔偿企业 企业员工辞职有赔偿吗
一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的.1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金.3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用.二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金.1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金.2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金.
以上两种情况都无须补偿
员工辞职后企业该赔偿什么没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关. 关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,工.
在合同期内的员工辞职需要赔偿企业?如果没有签定特殊条款,比如需要做到几年内不离职,而任期内离职向公司赔偿,哪则你不需要向公司赔偿,一般情况下,公司的普通员工没有特殊的都不用的
员工主动提出辞职,公司需要赔偿钱吗员工主动辞职,而且也没有签订竞业协议之类的,那么公司在办理离职手续红,不需要支付什么补偿.
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?现今社会随着就业环境的自由化,离职,跳槽已经已经越来越常见.一般情况下,很多人都认为只要是员工员工主动提出离职申请,那么用人单位不用支付经济补偿金!.
员工辞职,公司有什么补偿员工辞职,是主动自愿辞职的,那么按照劳动合同法规定,公司不需要支付经济补偿.当然,员工与公司协商解除劳动合同,那么是可以申请经济补偿的.
劳动者辞职需要赔偿单位损失吗劳动合同法规定个人主动辞职没有补偿金.如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训,且没有约定服务期,劳动者辞职也就没有违约金.
职工离职需不需要赔偿企业缴纳的社会保险1、职工离职不需要赔偿企业缴纳的社会保险,按法律规定,企业给职工缴纳保险是法规规定的一项义务的.2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.
员工辞职,公司要求赔偿违约金1、该违约金协议无效.2、劳动者30天以书面形式通知角人单位即可解除劳动合同,无需单位同意或批准.这是你的权利.3、解除劳动合同时,企业应当办理离职手续,这是企业的义务.否则给劳动者造成损失还要承担赔偿责任.4、如协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.