企业以绩效名义克扣 公司以绩效名义扣工资

是违反劳动法的.

虽然劳动合同没有签“绩效工资”,但“工资调整薪酬制度”公布后,如果没有员工正式提出异议,没有讨论、质疑、答复之类的正式的会议纪要.也有问题的. 虽然公司存在问题,但“制度”公布后,起码透明度还是有的.员工又没有提出异议.尽量考虑的周到一些,咨询一些有经验的认识.希望你胜利

1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. .

单位绩效考核只能扣减浮动性奖金,不能扣减固定性工资,否则违法.

1. 双方有约定业绩考核的,公司可以根据你的业绩进行扣减一定的工资;2. 公司应当说明扣减在原因、提供实际的依据.

1、单位违法,你有权索要双倍工资及补缴保险、支付经济补偿等;2、单位的绩效考核不能作为克扣工资的理由,对你无效;3、协商不成可以通过仲裁方式维权;

您好,要看合同中是怎样规定的,工资的组成是有绩效工资,并且员工没有完成工作任务的,是可以扣除绩效工资的.

公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳动合同法》 第八十.

所谓绩效是说公司每月达到预期目的后多产生的效益拿出一部分激励员工.拿员工工资的百分之十出来作绩效工资肯定就不是绩效而是可笑.这属于典型的克扣工资,属于严重违法.可以向劳动监察部门举报,让物业公司长点记性.如无问题希望你采纳.谢谢!

公司绩效考核扣工资不违法,绩效考核就是多劳多得的具体实施体现.这是符合劳动法精神的.